Zu Ihrer Information, die Übersicht über alle Handlungsempfehlungen aus dem Teil 1
0 - 35%: Sie sollten sich dringend mit Ihrer Kultur und dem Führungsysstem befassen. Arbeiten Sie an Strukturen und Prozessen, um das System offener, zu gestalten, und um mehr externe Informationen einzubeziehen. Bauen Sie Methodik und Systemti aus und übertragen Sie mehr Verantwortung und Kompetenzen in Teams und lassen Sie diese vermehrt interdisziplinär arbeiten.
35,1 - 55 %: Die Kultur und das Führungssystem in Ihrer Unternehmung weist eine Basis auf um sich auf einen möglichen Wandel einzulassen. Wir empfehlen, dass Sie an Strukturen, Prozessen und Wissen arbeiten um diese offener und beweglicher zu gestalten. Bemühen Sie sich um mehr externe Informationen und übertragen Sie mehr Verantwortung und Kompetenzen in Teams und lassen Sie diese verstärkt interdisziplinär arbeiten
55,1- 80%: Die Kultur und das Führungssystem in Ihrer Unternehmung ist bereits fortgeschritten auf den Wandel ausgerichtet. Trotzdem können Sie noch Verbesserungen erzielen, wenn es darum geht noch agiler zu werden und dem möglichen Wandel proaktiv entgegenzutreten. Befassen Sie sich mit agilen Methoden und prüfen Sie deren Anwendung auf Ihre Unternehmung.
80,1 - 100%: Ihre Kultur und Führung ermöglicht den Wandel, dann wenn er auch angezeigt ist. Sie verfügen über weitreichende Informationen und Sie sind mit ihren Märkten und den relevanten Sphären bestens verbunden. Die unternehmerische Entscheidfindung findet in kompetenten Teams statt und gewährleistet eine verantwortungsvolle Rundumsicht.
Die Scorekategorien oben entsprechen nicht denselben aus dem ersten Teil, weil im zweiten Teil eine noch feinere Abstufung für eine differenzierte Aussage erforderlich ist.
