Ethik in der Personalberatung

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* 1. Meiner Erfahrung nach...

sollten sich Personalberater mehr mit dem Thema Ethik in der Beratung auseinander setzen.

setzen sich Personalberater ausreichend mit dem Thema Ethik in der Beratung auseinander.

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* 2. Welche Bedeutung haben meiner Erfahrung nach die folgenden Themen, wenn es um Ethik in der Personalberatung geht? Bitte reihen Sie die Aussagen nach Ihrer Wichtigkeit von 1 bis 6 (d.h 1=das Wichtigste)!

	1	2	3	4	5	6
Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 1	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 2	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 3	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 4	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 5	Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen 6
Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes)	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 1	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 2	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 3	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 4	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 5	Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen (v.a. auch abseits der kollektivvertraglichen Mindestgehaltsangaben, z.B. durch das nennen des konkreten Gehaltsbandes) 6
Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.)	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 1	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 2	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 3	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 4	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 5	Sicherstellung einer diskriminierungsfreien Auswahl durch anonyme Bewerbungen (z.B. ohne Name, Geschlecht, Alter, Nationalität, Foto, etc.) 6
Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.)	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 1	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 2	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 3	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 4	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 5	Sicherstellung des Datenschutzes (z.B. Sicherheit in der Datenhaltung, Verschwiegenheit, Evidenzhaltung und Datenlöschung etc.) 6
Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 1	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 2	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 3	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 4	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 5	Transparenz in der Datenweitergabe an Kunden des Personalberaters 6
Bekanntgabe von konkreten Absagegründen	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 1	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 2	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 3	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 4	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 5	Bekanntgabe von konkreten Absagegründen 6

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* 3. Meiner Erfahrung nach...

	ja	nein	kann ich nicht beurteilen
schreibt TECHSEARCH geschlechtsneutral die Jobs aus	schreibt TECHSEARCH geschlechtsneutral die Jobs aus ja	schreibt TECHSEARCH geschlechtsneutral die Jobs aus nein	schreibt TECHSEARCH geschlechtsneutral die Jobs aus kann ich nicht beurteilen
ist in den Jobausschreibungen von TECHSEARCH eine hohe Gehaltstransparenz gegeben	ist in den Jobausschreibungen von TECHSEARCH eine hohe Gehaltstransparenz gegeben ja	ist in den Jobausschreibungen von TECHSEARCH eine hohe Gehaltstransparenz gegeben nein	ist in den Jobausschreibungen von TECHSEARCH eine hohe Gehaltstransparenz gegeben kann ich nicht beurteilen
agiert TECHSEARCH frei von Diskriminierung nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Foto, etc.	agiert TECHSEARCH frei von Diskriminierung nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Foto, etc. ja	agiert TECHSEARCH frei von Diskriminierung nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Foto, etc. nein	agiert TECHSEARCH frei von Diskriminierung nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Foto, etc. kann ich nicht beurteilen
handelt TECHSEARCH absolut vertraulich und sicher in der Datenhaltung	handelt TECHSEARCH absolut vertraulich und sicher in der Datenhaltung ja	handelt TECHSEARCH absolut vertraulich und sicher in der Datenhaltung nein	handelt TECHSEARCH absolut vertraulich und sicher in der Datenhaltung kann ich nicht beurteilen
gibt TECHSEARCH meine Daten nur in Abstimmung mit mir an Kunden weiter	gibt TECHSEARCH meine Daten nur in Abstimmung mit mir an Kunden weiter ja	gibt TECHSEARCH meine Daten nur in Abstimmung mit mir an Kunden weiter nein	gibt TECHSEARCH meine Daten nur in Abstimmung mit mir an Kunden weiter kann ich nicht beurteilen
nennt TECHSEARCH einen Grund bei Absagen zu einer Bewerbung	nennt TECHSEARCH einen Grund bei Absagen zu einer Bewerbung ja	nennt TECHSEARCH einen Grund bei Absagen zu einer Bewerbung nein	nennt TECHSEARCH einen Grund bei Absagen zu einer Bewerbung kann ich nicht beurteilen
handelt TECHSEARCH ethisch	handelt TECHSEARCH ethisch ja	handelt TECHSEARCH ethisch nein	handelt TECHSEARCH ethisch kann ich nicht beurteilen

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* 4. Folgende Werte bzw. folgendes Verhalten sind mir in der Zusammenarbeit mit einem Personalberater besonders wichtig: Bitte reihen Sie die Aussagen nach Ihrer Wichtigkeit von 1 bis 10 (d.h 1=das Wichtigste)!

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Ehrlichkeit	Ehrlichkeit 1	Ehrlichkeit 2	Ehrlichkeit 3	Ehrlichkeit 4	Ehrlichkeit 5	Ehrlichkeit 6	Ehrlichkeit 7	Ehrlichkeit 8	Ehrlichkeit 9	Ehrlichkeit 10
Offenheit	Offenheit 1	Offenheit 2	Offenheit 3	Offenheit 4	Offenheit 5	Offenheit 6	Offenheit 7	Offenheit 8	Offenheit 9	Offenheit 10
Vertraulichkeit	Vertraulichkeit 1	Vertraulichkeit 2	Vertraulichkeit 3	Vertraulichkeit 4	Vertraulichkeit 5	Vertraulichkeit 6	Vertraulichkeit 7	Vertraulichkeit 8	Vertraulichkeit 9	Vertraulichkeit 10
Verschwiegenheit	Verschwiegenheit 1	Verschwiegenheit 2	Verschwiegenheit 3	Verschwiegenheit 4	Verschwiegenheit 5	Verschwiegenheit 6	Verschwiegenheit 7	Verschwiegenheit 8	Verschwiegenheit 9	Verschwiegenheit 10
Informationstransparenz	Informationstransparenz 1	Informationstransparenz 2	Informationstransparenz 3	Informationstransparenz 4	Informationstransparenz 5	Informationstransparenz 6	Informationstransparenz 7	Informationstransparenz 8	Informationstransparenz 9	Informationstransparenz 10
Gleichberechtiung	Gleichberechtiung 1	Gleichberechtiung 2	Gleichberechtiung 3	Gleichberechtiung 4	Gleichberechtiung 5	Gleichberechtiung 6	Gleichberechtiung 7	Gleichberechtiung 8	Gleichberechtiung 9	Gleichberechtiung 10
Fairness	Fairness 1	Fairness 2	Fairness 3	Fairness 4	Fairness 5	Fairness 6	Fairness 7	Fairness 8	Fairness 9	Fairness 10
Gerechtigkeit	Gerechtigkeit 1	Gerechtigkeit 2	Gerechtigkeit 3	Gerechtigkeit 4	Gerechtigkeit 5	Gerechtigkeit 6	Gerechtigkeit 7	Gerechtigkeit 8	Gerechtigkeit 9	Gerechtigkeit 10
Individualität	Individualität 1	Individualität 2	Individualität 3	Individualität 4	Individualität 5	Individualität 6	Individualität 7	Individualität 8	Individualität 9	Individualität 10
Normenorientierung	Normenorientierung 1	Normenorientierung 2	Normenorientierung 3	Normenorientierung 4	Normenorientierung 5	Normenorientierung 6	Normenorientierung 7	Normenorientierung 8	Normenorientierung 9	Normenorientierung 10

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* 5. Folgende Werte bzw. folgendes Verhalten sind mir in der Zusammenarbeit mit einem Personalberater auch sehr wichtig:

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* 6. Aufgrund meiner Erfahrung mit Personalberater würde ich mir wünschen, dass sich Personalberater mit folgendem ethischen Thema mehr auseinander setzen:

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* 7. Aufgrund meiner Erfahrung mit TECHSEARCH würde ich mir wünschen, dass sich TECHSEARCH mit folgendem ethischen Thema mehr auseinander setzt: