Inklusive Unternehmen

Herzlichen Dank, dass Sie sich an der Umfrage von LebensGroß zum Thema Inklusive Unternehmen beteiligen. Ihre Antworten sind natürlich anonym.

Der Fragebogen ist in mehrere Abschnitte unterteilt:

Zunächst möchten wir ein Bild dazu bekommen, wie bekannt das Thema "Inklusion und Diversität" ist und ob/wie es bei Ihnen im Unternehmen verstanden und gelebt wird.
Weiters möchten wir herausfinden, ob und in welchen Bereichen Ihr Unternehmen bereits Unterstützung bekommt und wie zufrieden Sie damit sind.
LebensGroß möchte in Zukunft Unternehmen in den Bereichen "Inklusion und Diversität" maßgeschneiderte Beratung anbieten können. Deshalb interessieren uns auch Ihre Bedarfe im Unternehmen.

Auch wenn Sie sich mit dem Thema "Inklusion und Diversität in Unternehmen" bisher noch nicht bzw. wenig auseinander gesetzt haben und Ihnen die Begriffe wenig oder nicht bekannt sind, würde es uns freuen, wenn Sie den Fragebogen ausfüllen. Wir möchten mit den angesprochenen Aspekten auch über das Thema informieren und Ihnen ein Bild davon geben, was inklusive Unternehmen ausmachen (können).

Question Title

* 1. Ist Ihnen das Thema „Inklusion und Diversität“ im Unternehmen bekannt?

Nein

Question Title

* 2. Wie wichtig ist das Thema "Inklusion und Diversität" aus Ihrer Sicht in Ihrem Unternehmen?

überhaupt nicht wichtig

sehr wichtig

k. A.

überhaupt nicht wichtig

sehr wichtig

k. A.

Question Title

* 3. Was sind aus Ihrer Sicht die drei wichtigsten Merkmale von einem inklusiven, diversen Unternehmen?

Question Title

* 4. Bitte beurteilen Sie folgende Aussagen:

	Trifft sehr zu	Trifft eher zu	Trifft eher nicht zu	Trifft gar nicht zu	k. A.
Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert.	Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert. Trifft sehr zu	Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert. Trifft eher zu	Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert. Trifft eher nicht zu	Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert. Trifft gar nicht zu	Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert. k. A.
Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander.	Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Trifft sehr zu	Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Trifft eher zu	Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Trifft eher nicht zu	Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Trifft gar nicht zu	Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. k. A.
Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.).	Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.). Trifft sehr zu	Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.). Trifft eher zu	Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.). Trifft eher nicht zu	Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.). Trifft gar nicht zu	Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.). k. A.
Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen.	Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. Trifft sehr zu	Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. Trifft eher zu	Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. Trifft eher nicht zu	Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. Trifft gar nicht zu	Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen. k. A.
Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen.	Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen. Trifft sehr zu	Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen. Trifft eher zu	Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen. Trifft eher nicht zu	Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen. Trifft gar nicht zu	Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen. k. A.
Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern.	Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern. Trifft sehr zu	Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern. Trifft eher zu	Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern. Trifft eher nicht zu	Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern. Trifft gar nicht zu	Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern. k. A.
Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen.	Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen. Trifft sehr zu	Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen. Trifft eher zu	Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen. Trifft eher nicht zu	Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen. Trifft gar nicht zu	Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen. k. A.
Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen.	Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen. Trifft sehr zu	Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen. Trifft eher zu	Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen. Trifft eher nicht zu	Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen. Trifft gar nicht zu	Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen. k. A.
Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität.	Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität. Trifft sehr zu	Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität. Trifft eher zu	Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität. Trifft eher nicht zu	Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität. Trifft gar nicht zu	Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität. k. A.

Question Title

* 5. Welche Maßnahmen setzen Sie bereits im Unternehmen, um Inklusion und Diversität zu fördern? (Wenn keine, bitte überspringen)

Question Title

* 6. Falls Sie noch keine Maßnahmen im Unternehmen gesetzt haben, um Inklusion und Diversität zu fördern: Warum nicht?

Question Title

* 7. Welche Personengruppen stehen in Ihrem Fokus, wenn es um Inklusion und Diversität in Ihrem Unternehmen geht? (Mehrfache Nennungen möglich)

Alleinerziehende

Menschen mit brüchigen Biografien (z.B. längere krankheitsbedingte Ausfälle)

Armutsbetroffene und -gefährdete

Menschen mit psychischer Erkrankung

Menschen mit chronischen Erkrankungen

Menschen mit schlechten Deutschkenntnissen

Menschen mit Sprachstörungen, Legasthenie

Menschen mit Behinderung

Menschen mit Fürsorgepflichten (z.B. Eltern, pflegende Angehörige)

Menschen unterschiedlichen Alters

Menschen mit unterschiedlichen Religionen

Menschen unterschiedlichen Geschlechts

Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung

Menschen mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 8. Welche Personengruppen erreichen Sie aktuell (noch) nicht und möchten Sie aber zukünftig (vermehrt) als Mitarbeiter:innen gewinnen? (Mehrfache Nennungen möglich)

Alleinerziehende

Menschen mit brüchigen Biografien (z.B. mit längeren krankheitsbedingten Ausfällen)

Armutsbetroffene und -gefährdete

Menschen mit psychischer Erkrankung

Menschen mit chronischen Erkrankungen

Menschen mit schlechten Deutschkenntnissen

Menschen mit Sprachstörungen, Legasthenie

Menschen mit Behinderung

Menschen mit Fürsorgepflichten (z.B. Eltern, pflegende Angehörige)

Menschen unterschiedlichen Alters

Menschen mit unterschiedlichen Religionen

Menschen unterschiedlichen Geschlechts

Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung

Menschen mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 9. Was sind aus Ihrer Erfahrung die drei wichtigsten Vorteile von Inklusion und Diversität in Unternehmen?

Gute Zusammenarbeit im Team

Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen

Höhere Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen

Sicherheitsgefühl und psychische Entlastung der Mitarbeiter:innen

Neue soziale Lernerfahrungen, Impulse und Herausforderungen

Attraktivität des Unternehmens steigt

Zahl und Qualität der Bewerbungen steigt

Kund:innenbindung steigt

Erfüllung gesetzlicher Vorgaben

Corporate Social Responsibility zeigen

Finanzielle Vorteile

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 10. Besteht in Ihrem Unternehmen Interesse, inklusiver zu werden?

Nein

Weiß nicht