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Inklusive Unternehmen

Herzlichen Dank, dass Sie sich an der Umfrage von LebensGroß zum Thema Inklusive Unternehmen beteiligen. Ihre Antworten sind natürlich anonym.

Der Fragebogen ist in mehrere Abschnitte unterteilt:
  • Zunächst möchten wir ein Bild dazu bekommen, wie bekannt das Thema "Inklusion und Diversität" ist und ob/wie es bei Ihnen im Unternehmen verstanden und gelebt wird.
  • Weiters möchten wir herausfinden, ob und in welchen Bereichen Ihr Unternehmen bereits Unterstützung bekommt und wie zufrieden Sie damit sind.
  • LebensGroß möchte in Zukunft Unternehmen in den Bereichen "Inklusion und Diversität" maßgeschneiderte Beratung anbieten können. Deshalb interessieren uns auch Ihre Bedarfe im Unternehmen.
Auch wenn Sie sich mit dem Thema "Inklusion und Diversität in Unternehmen" bisher noch nicht bzw. wenig auseinander gesetzt haben und Ihnen die Begriffe wenig oder nicht bekannt sind, würde es uns freuen, wenn Sie den Fragebogen ausfüllen. Wir möchten mit den angesprochenen Aspekten auch über das Thema informieren und Ihnen ein Bild davon geben, was inklusive Unternehmen ausmachen (können).
1.Ist Ihnen das Thema „Inklusion und Diversität“ im Unternehmen bekannt?
2.Wie wichtig ist das Thema "Inklusion und Diversität" aus Ihrer Sicht in Ihrem Unternehmen?
überhaupt nicht wichtig
sehr wichtig
k. A.
3.Was sind aus Ihrer Sicht die drei wichtigsten Merkmale von einem inklusiven, diversen Unternehmen?
4.Bitte beurteilen Sie folgende Aussagen:
Trifft sehr zu
Trifft eher zu
Trifft eher nicht zu
Trifft gar nicht zu
k. A.
Für uns hat Inklusion und Diversität noch keinen hohen Stellenwert.
Wir fördern ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander.
Wir schätzen Vielfalt und betrachten Unterschiede als Stärke (u.a. in Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischen Hintergründen, Altersgruppen, Religion, körperlichen, gesundheitlichen und geistigen Möglichkeiten, etc.).
Wir machen die ersten Schritte in Richtung zu mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen.
Wir haben eine Initiative gestartet, um mehr Inklusion und Diversität in unser Unternehmen zu bringen.
Wir setzen konkrete Maßnahmen, um Inklusion und Diversität im Betrieb zu fördern.
Wir haben Verantwortliche für die Themen Inklusion und Diversität im Unternehmen.
Wir haben den Ausbau von Inklusion und Diversität in unsere strategischen Ziele aufgenommen.
Die Geschäftsführung widmet sich intensiv dem Thema Inklusion und Diversität.
5.Welche Maßnahmen setzen Sie bereits im Unternehmen, um Inklusion und Diversität zu fördern? (Wenn keine, bitte überspringen)
6.Falls Sie noch keine Maßnahmen im Unternehmen gesetzt haben, um Inklusion und Diversität zu fördern: Warum nicht?
7.Welche Personengruppen stehen in Ihrem Fokus, wenn es um Inklusion und Diversität in Ihrem Unternehmen geht? (Mehrfache Nennungen möglich)
8.Welche Personengruppen erreichen Sie aktuell (noch) nicht und möchten Sie aber zukünftig (vermehrt) als Mitarbeiter:innen gewinnen? (Mehrfache Nennungen möglich)
9.Was sind aus Ihrer Erfahrung die drei wichtigsten Vorteile von Inklusion und Diversität in Unternehmen?
10.Besteht in Ihrem Unternehmen Interesse, inklusiver zu werden?