Testen Sie Ihr Wissen im Quiz November 2026 – Wie gut haben Sie unsere Artikel gelesen?

Präsenz bei Entscheidungen; remote bei der Umsetzung

Präsenz, wenn es um Menschen geht; remote, wenn es um Aufgaben geht

Präsenz für Teamarbeit; remote für Einzelarbeit

Die Erhöhung des maximal anrechenbaren Lohns

Die Streichung oder Senkung des Koordinationsabzugs

Die Senkung der Eintrittsschwelle nur für Vollzeitbeschäftigte

Die betroffene Person muss die sexuelle Belästigung beweisen; die Arbeitgebenden müssen ausreichende Präventionsmassnahmen nachweisen.

Die betroffene Person muss die Belästigung glaubhaft machen; die Arbeitgebenden müssen beweisen, dass sie nicht stattgefunden hat.

Die betroffene Person muss sowohl die sexuelle Belästigung als auch ungenügende Präventionsmassnahmen beweisen.

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