Active Sourcing Check

1. Herzlich willkommen zum ICR Active Sourcing Check!

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Wie gut sind Sie als Active Sourcer?

Active Sourcing (Definition s.u.) ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 60 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Viele haben damit also begonnen, jetzt stellt sich die Frage, wie gut sie das machen. Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Antworten auf u.a. diese Fragen:

Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?

Was bringen Videos? Was ChatGPT?
Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef selber?
Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
Wie oft sollte man Kandidaten "erinnern"?
Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"
Welche Quellen sind die erfolgreichsten?

Sie suchen auch Antworten auf diese Fragen?

Machen Sie den Active Sourcing Check!

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an dem ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Hamburg.

Die Ergebnisse fließen u.a. ein in den ICR Active Sourcing Report, der immer wieder tiefe Einblicke und Benchmarks für alle Sourcer liefert.

Als Dankeschön erhalten Sie eine Präsentation mit den Highlights. Bei Interesse in der Befragung einfach bitte direkt angeben.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

*"Active Sourcing, ein wesentlicher Bestandteil einer Strategie des Proaktiv

Dort werden auch die neuesten Ergebnisse präsentierten Recruitings, ergänzt oder ersetzt die Aktivitäten des reaktiven Recruitings (z.B. Anzeigenschaltung in Print- oder Online und warten auf Bewerber) um eine Komponente, bei der Arbeitgeber proaktiv und gezielt auf bestimmte potentielle Kandidaten zugehen. Active Sourcing kann offline oder online betrieben werden. In der Online-Ausprägung bezeichnet es die Online-Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung."

Question Title

* 1. Höhe der Response/Antwortrate

Falls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der Reaktionen ist, d.h. wieviele melden sich auf Ihre Ansprache, wenn Sie 100 Kandidaten angemailt haben?

unter 5%

6%-10%

11%-20%

21%- 30%

31%-40%

41%-50%

mehr als 51%

Sonstiges

Question Title

* 2. Anteil der positiven Reaktionen

Falls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der positiven Reaktionen an den Rückmeldungen ist, d.h. wie viele der Kandidaten die überhaupt reagieren, reagieren positiv, wenn Sie z.B. 100 Kandidaten angemailt haben?

unter 5%

6%-10%

11%-20%

21%- 30%

31%-40%

41%-50%

mehr als 51%

Sonstiges

Question Title

* 3. Nutzen Sie KI in irgendeiner Form für das Active Sourcing?

Nein

Ist in Planung

Nein und ist auch nicht in Planung

Question Title

* 4. Falls Sie KI nutzen, in welchem Bereich setzen Sie sie ein?

	Trifft immer zu	Trifft zu	Trifft eher zu	Trifft eher nicht zu	Trifft nicht zu
Terminvereinbarung mit Kandidaten	Terminvereinbarung mit Kandidaten Trifft immer zu	Terminvereinbarung mit Kandidaten Trifft zu	Terminvereinbarung mit Kandidaten Trifft eher zu	Terminvereinbarung mit Kandidaten Trifft eher nicht zu	Terminvereinbarung mit Kandidaten Trifft nicht zu
Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken	Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken Trifft immer zu	Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken Trifft zu	Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken Trifft eher zu	Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken Trifft eher nicht zu	Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken Trifft nicht zu
Erstellung von Candidate-Personae	Erstellung von Candidate-Personae Trifft immer zu	Erstellung von Candidate-Personae Trifft zu	Erstellung von Candidate-Personae Trifft eher zu	Erstellung von Candidate-Personae Trifft eher nicht zu	Erstellung von Candidate-Personae Trifft nicht zu
Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden	Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden Trifft immer zu	Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden Trifft zu	Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden Trifft eher zu	Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden Trifft eher nicht zu	Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden Trifft nicht zu
Für die Personalisierung der Ansprache	Für die Personalisierung der Ansprache Trifft immer zu	Für die Personalisierung der Ansprache Trifft zu	Für die Personalisierung der Ansprache Trifft eher zu	Für die Personalisierung der Ansprache Trifft eher nicht zu	Für die Personalisierung der Ansprache Trifft nicht zu
Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen	Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen Trifft immer zu	Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen Trifft zu	Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen Trifft eher zu	Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen Trifft eher nicht zu	Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen Trifft nicht zu
Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)	Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings) Trifft immer zu	Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings) Trifft zu	Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings) Trifft eher zu	Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings) Trifft eher nicht zu	Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings) Trifft nicht zu
Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten	Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten Trifft immer zu	Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten Trifft zu	Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten Trifft eher zu	Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten Trifft eher nicht zu	Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten Trifft nicht zu

Sonstige Nutzung (bitte angeben)

Question Title

* 1. Höhe der Response/AntwortrateFalls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der Reaktionen ist, d.h. wieviele melden sich auf Ihre Ansprache, wenn Sie 100 Kandidaten angemailt haben?

Question Title

Question Title

* 3. Nutzen Sie KI in irgendeiner Form für das Active Sourcing?

Question Title

* 4. Falls Sie KI nutzen, in welchem Bereich setzen Sie sie ein?

* 1. Höhe der Response/Antwortrate

Falls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der Reaktionen ist, d.h. wieviele melden sich auf Ihre Ansprache, wenn Sie 100 Kandidaten angemailt haben?