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7.Fragen zur Zukunftssicherheit Ihres Recruitings

70%
1.Zur detailierteren Betrachtung der Leistungen des Recruitments in Ihrer Organisation, bewerten Sie bitte die Leistungen bzw. den Status des Recruitments in Ihrer Organisation in Bezug auf nachstehenden Aussagen.
sehr schlecht
schlecht
mittelmäßig
gut
sehr gut
k.A.
Wir haben eine klare und starke Employer Brand, die als "Magnet für Talente" fungiert, die Bewerbern hilft, zu verstehen, was die Organistion ausmacht und sie für sie begeistert.
Unsere Stellenbeschreibungen sind so präzise und gleichzeitig interessant, dass Bewerbende selbstständig eine Selektionsentscheidung treffen können.
Wir unterhalten ein stabiles Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das neben der Quantität die Qualität der empfohlenen Bewerbenden sicherstellt.
Wir sourcen die besten Kandidaten/innen. Unser Recruitingteam hat exzellente Kenntnisse über alle relevanten Quellen für Top Talente.
Wir verstehen das Geschäft unserer internen Kunden bis ins Detail und unterstützen diese mit den notwendigen Werkzeugen für effektive Interviews, Bewerbendenauswahl und -überzeugung.
Unser Interviewprozess ist strukturiert und beruht auf verhaltensbasierten Fragen um uns ein umfängliches Bild der Fähigkeiten zu ermöglichen, während er gleichzeitig Aufwand und Zeit für die Kandidaten/innen respektiert.
Wir selektieren effektiv, um die Menge an Kandidaten/innen zu verringern. Dies erlaubt uns die Konzentration auf die besten Kandidaten.
Unser Recruitment verfolgt und optimiert die Bewerbungsherkunft bei Hochschulabsolventen/innen, damit wir die geeignetsten Zielhochschulen nutzen.
Wir haben einen umfangreichen Prozeß nach der Vertragsunterzeichnung durch den Bewerbenden, der sicherstellt, dass die ausgewählten Kandidaten/innen bei unserer Organistion auch tatsächlich anfangen zu arbeiten.
Wir haben ein elektronisches Bewerbungsmanagementsystem, das unsere Bedürfnisse und die der Bewerbenden erfüllt.
Wir unterhalten ein Controllingsystem für Recruitment, dessen KPI über Effizienzmessungen hinaus die Qualität und Produktivität messen und Verbesserungsfelder aufzeigen.
Wir nutzen einen rigorosen und konsistenten Standard um unser Personalberatungsportfolio zu optimieren und die am besten geeignetsten Partner zu identifizieren.
Die Erfahrungen, die Bewerbenden mit unserem Personalbeschaffungsprozess, den Akteuren, und unserer Organisation selbst als Arbeitgeber machen, sind so, dass sie auch anderen von den positiven Erfahrungen berichten.
2.Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?
Macht mir besonderen Spaß
Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens
Könnte digitalisiert werden
Sollte digitalisiert werden
Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden
Über die Digitalisierung würde ich mich freuen
k.A.
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Onboarding
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerber vorselektieren
Verantwortung für die Karriereseite
Bewerber einladen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Jobposting erstellen
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Interviews vereinbaren
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragserstellung
Auswahl des Jobtitels
(Telefon-) Interviews führen
Vertragsverhandlungen
Erstellung der Stellenbeschreibung
Jobposting publizieren
3.Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?
4.Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?
5.Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?
6.Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.
Noch nie davon gehört
Interessant, kenne ich aber nicht
Angeschaut, nicht sinnvoll
Einsatz für die Zukunft geplant
Ausprobiert, brachte nichts
Nutzen wir, hilft uns
Recruitment Analytics
AI / Big Data Talent Identification
Virtual Reality Assessment
Application via Voice
Holographic Computing
Programmatic Job Advertising
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Chat Bots
Voice Activated Job Search
AI Content Creation
Video Job Descriptions
Website Personalisation
Job Performance Marketing
Bias Management Tools (D&I)
Recruitment Automation
Job Description Analysers
Candidate-Employee Chat Platforms
Video Screening And Assessment Software
7.Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 
8.Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?
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