1. Daten zur KI Nutzung im Unternehmen

 
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Question Title

* 1. Nutzen Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting?

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* 2. Falls Sie KI in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen, in welcher Form nutzen Sie diese?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
Für die Terminvereinbarung mit Bewerbenden
Trendanalysen im Arbeitsmarkt
Im Active Sourcing zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
KI-gestützte Auswahl anhand von Sprachproben der Bewerbenden
Chatbots auf der Karriereseite
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI ausgewertet 
KI entscheidet, in/auf  welchem  Medium eine Stellenanzeige publiziert wird
Zur Erstellung von E-Mail Antworten
Diversitätsanalysen
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI entscheidet für uns
Zur Verfassung von Stellenanzeigentexten
Prädiktive Analyse - Erfolgsprognose von Bewerbenden
Im Employer Branding
Zur Verbesserung von SEO
Für die Erstellung von Interviewfragen
Zur Erstellung von Präsentationen
KI gestützte Jobempfehlungen auf der Karriereseite
Für die Zusammenfassung und Bericht an die Fachabteilung
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI macht Empfehlungen
Zur Erstellung von Social Media Beiträgen
Videointerviews mit Bewerbenden  durch KI statt mit Recruitern
Im Active Sourcing zur Persononalisierung der Ansprache
Für die Konzeption von Recruiting Kampagnen
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI mitgehört und zusammengefasst

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* 3. Welche Tools nutzen Sie dafür?

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* 4. Falls Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting nutzen, kommunizieren Sie dies an Ihre Bewerbenden/Kandidaten?

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* 5. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

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* 6. Können Sie uns einen Einblick geben, wie sich KI auf Ihren Einstellungsprozess auswirkt und ob Sie auf besondere Chancen oder Hindernisse gestoßen?

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* 7. KI ist mittlerweile auch in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert mit welcher Bewerbermanagementsoftware erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerbungen/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Virtual Edge
Workday
workwise

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* 8. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 9. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Preis/Leistungs Verhältnis
Datensicherheit
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Kollaboration mit anderen Recruitern
Kommunikation mit Fachabteilungen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kooperation mit Personaldienstleistern
Internationalität
Kundenservice
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Management des Bewerbungseingangs
Nutzung eines Talentpools im System
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Interviewführung
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Erfassung der Stellenanforderung
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools

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* 10. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Preis/Leistungs Verhältnis
Speicherung von Anforderungsprofilen
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kollaboration mit anderen Recruitern
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzung eines Talentpools im System
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Kundenservice
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Datensicherheit
Kooperation mit Personaldienstleistern
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Interviewführung
Internationalität
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Erfassung der Stellenanforderung

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* 14. Bitte geben Sie Ihre hauptsächlichen Zielgruppen (max. 3) für Ihre Employer Branding und Recruiting Aktivitäten an.

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* 15. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

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* 16. Die Angaben in diesem Benchmark sind anonym. Falls Sie aber Interesse an den Benchmarkergebnissen haben , können Sie dies hier angeben und nachfolgend Ihre Daten für die Zusendung angeben.

Falls Sie die Studienergebnisse zugesandt haben möchten, dann registrieren Sie sich bitte hier
Falls Sie die versprochenen kostenfreien Tickets ( Wert 199 €) für die viertägige Recruiting Trends 2024 Konference Online #RT24 (18.-21. 3. 2024) haben möchten, dann können Sie dies hier angeben.

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* 17. Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen die Ergebnisse  bzw. die kostenfreien Tickets zumailen können.

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* 18. Wir werden Ihre Informationen mit Sorgfalt und Respekt behandeln. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung

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* 19. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

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* 20. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Frage nach Ihrem Karrierelevel folgt später.

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* 21. Wie hoch wird die Anzahl der neu einzustellenden Mitarbeiter (Absolventen, Fach- und Führungskräfte ohne Azubis) in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr sein (geschätzt)?

Question Title

* 22. Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.