1. Recruitingkanäle und KI Nutzung im Unternehmen

 
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Question Title

* 3. Nutzen Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting?

Question Title

* 4. Falls Sie KI in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen (wollen), in welcher Form nutzen Sie diese bzw. planen Sie diese zu nutzen?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
Prädiktive Analyse - Erfolgsprognose von Bewerbenden
Für die Erstellung von Interviewfragen
KI-gestützte Auswahl anhand von Sprachproben der Bewerbenden
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI ausgewertet 
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI mitgehört und zusammengefasst
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI entscheidet für uns
Diversitätsanalysen
Für die Zusammenfassung und Bericht an die Fachabteilung
Im Employer Branding
Zur Verfassung von Stellenanzeigentexten
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI macht Empfehlungen
Chatbots auf der Karriereseite
Trendanalysen im Arbeitsmarkt
Videointerviews mit Bewerbenden  durch KI statt mit Recruitern
KI entscheidet, in/auf  welchem  Medium eine Stellenanzeige publiziert wird
Im Active Sourcing zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
Zur Erstellung von Social Media Beiträgen
KI gestützte Jobempfehlungen auf der Karriereseite
Für die Terminvereinbarung mit Bewerbenden
Zur Erstellung von E-Mail Antworten
Zur Erstellung von Präsentationen
Zur Verbesserung von SEO
Für die Konzeption von Recruiting Kampagnen
Im Active Sourcing zur Persononalisierung der Ansprache

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* 5. Welche Tools nutzen Sie dafür?

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* 6. Falls Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting nutzen, kommunizieren Sie dies an Ihre Bewerbenden/Kandidaten?

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* 7. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

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* 8. Können Sie uns einen Einblick geben, wie sich KI auf Ihren Einstellungsprozess auswirkt und ob Sie auf besondere Chancen oder Hindernisse gestoßen?

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* 9. KI ist mittlerweile auch in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert. Mit welcher Bewerbermanagementsoftware erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerbungen/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Abacus Umantis
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR Works
HR4You
ICIMS
Infoniqua
Interamt
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Kenjo
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
onlyfy one (ex Prescreen)
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Vincere
Virtual Edge
Workday
workwise

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* 10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

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* 11. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzung eines Talentpools im System
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kooperation mit Personaldienstleistern
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kollaboration mit anderen Recruitern
Internationalität
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Datensicherheit
Interviewführung
Erfassung der Stellenanforderung
Management des Bewerbungseingangs
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kommunikation mit Fachabteilungen
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kundenservice
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)

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* 12. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Internationalität
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Interviewführung
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Kundenservice
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Kooperation mit Personaldienstleistern
Kollaboration mit anderen Recruitern
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Nutzung eines Talentpools im System
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Preis/Leistungs Verhältnis
Erfassung der Stellenanforderung

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* 13. Wie wichtig werden die folgenden Themen in diesem Jahr in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Internationalisierung des Recruitments
Bewerbermanagementsysteme
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Auswahlverfahren
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Professionalisierung des Recruitments
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Digitalisierung des Recruitings
New Work
Mobile Recruiting
Active Sourcing
Demographischer Wandel
Bewerbermarkt
Diversity
Recruiting von Absolventen
Gen AI (z.B. ChatGPT) im Recruiting allgemein
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Candidate Experience