QUICK-CHECK ZUM STATUS QUO DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS (nach dem Vorbild des ENWHP)

Kategorie 1: BGM und Unternehmenspolitik

Question Title

* 1. Geben Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse an
(Dies dient der Zuordnung des Fragebogens bei der Auswertung)

E-Mail-Adresse

Question Title

* 2. Existiert in Ihrem Unternehmen eine schriftliche Unternehmensleitlinie zum BGM, die durch Führungskräfte im betrieblichen Alltag sichtbar vertreten wird?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

Question Title

* 3. Werden BGM-Maßnahmen in die bestehenden Organisationsstrukturen und -prozesse integriert?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

Question Title

* 4. Werden Ressourcen (beispielsweise personeller-, finanzieller Art oder Weiterbildungsmöglichkeiten) für BGM zur Verfügung gestellt? Werden Ressourcen (beispielsweise personeller-, finanzieller Art oder Weiterbildungsmöglichkeiten) für BGM zur Verfügung gestellt?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

Question Title

* 5. Prüft das Unternehmensmanagement bzw. die -leitung regelmäßig den BGM-Fortschritt?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

Question Title

* 6. Wird BGM in Aus- und Fortbildung (beispielsweise Kapazitäten für Multiplikatorenschulungen) berücksichtigt?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

Question Title

* 7. Haben alle Mitarbeiter Zugang zu den im Unternehmen existierenden Gesundheitseinrichtungen bzw. -Angeboten?

Vollständig erreicht

Beträchtliche Fortschritte

Gewisse Vorkehrungen

Nicht begonnen

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* 2. Existiert in Ihrem Unternehmen eine schriftliche Unternehmensleitlinie zum BGM, die durch Führungskräfte im betrieblichen Alltag sichtbar vertreten wird?

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* 3. Werden BGM-Maßnahmen in die bestehenden Organisationsstrukturen und -prozesse integriert?

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* 4. Werden Ressourcen (beispielsweise personeller-, finanzieller Art oder Weiterbildungsmöglichkeiten) für BGM zur Verfügung gestellt? Werden Ressourcen (beispielsweise personeller-, finanzieller Art oder Weiterbildungsmöglichkeiten) für BGM zur Verfügung gestellt?

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* 6. Wird BGM in Aus- und Fortbildung (beispielsweise Kapazitäten für Multiplikatorenschulungen) berücksichtigt?

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* 7. Haben alle Mitarbeiter Zugang zu den im Unternehmen existierenden Gesundheitseinrichtungen bzw. -Angeboten?

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