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Personal - Audit V01

1.Inwieweit stimmen Sie zu, dass Sie bei Fehlern keine Angst vor negativen Konsequenzen für Ihre Karriere haben müssen?
1 (Trifft gar nicht zu)
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5 (Trifft voll und ganz zu)
2.Wie sicher fühlen Sie sich dabei, Ihre Meinung offen zu sagen, auch wenn sie der Meinung Ihres Vorgesetzten widerspricht?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
3.Wie stark nehmen Sie in Ihrem Team ein Klima des gegenseitigen Vertrauens und der Unterstützung wahr?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
4.Wie sehr glauben Sie daran, dass in diesem Unternehmen jeder – unabhängig vom Hintergrund – die gleichen Aufstiegschancen hat?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
5.Inwieweit empfinden Sie die Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten als transparent und fair?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
6.Inwieweit sehen Sie in der Führungsebene Menschen, mit denen Sie sich identifizieren können (Vorbildfunktion)?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
7.Wie gut sind die digitalen Tools, die Sie täglich nutzen, für Sie hindernisfrei und intuitiv zugänglich?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
8.Inwieweit erhalten Sie notwendige Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz (technisch oder physisch) schnell und ohne Hürden?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
9.Wie frei und ohne physische Barrieren können Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und in den Gemeinschaftsflächen bewegen?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
10.Inwieweit hilft die Vielfalt in Ihrem Team dabei, kreativere Lösungen für Kunden zu finden als der Wettbewerb?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
11.Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie aufgrund der inklusiven Kultur auch in fünf Jahren noch hier arbeiten möchten?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
12.Wie überzeugt sind Sie davon, dieses Unternehmen Freunden als exzellenten Arbeitgeber weiterzuempfehlen?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
13.Wie sehr glauben Sie, dass das Management Inklusion als ernsthaftes Ziel verfolgt (statt als reines Marketing)?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
14.Wie genau wissen Sie, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Zeuge von Diskriminierung oder Ausgrenzung werden?
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15.Wie sehr trägt die Vielfalt Ihres Teams dazu bei, Kundenprobleme effizienter zu lösen?
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16.Wie deutlich spüren Sie, dass unterschiedliche Hintergründe im Team zu marktfähigeren Ergebnissen führen?
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17.Inwieweit können Sie dank Ihrer Arbeitsumgebung Ihre volle Leistung ohne Reibungsverluste abrufen?
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18.Wie stabil und leistungsfähig nehmen Sie Ihr Team auch in stressigen Marktphasen wahr?
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19.Inwieweit nehmen Sie die gelebte Inklusion als echten Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern wahr?
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20.Wie stark ist die Wertschätzung Ihrer Individualität ein Grund, Angebote von Wettbewerbern abzulehnen?
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Aktueller Fortschritt,
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