Question Title

1. Inwieweit stimmen Sie zu, dass Sie bei Fehlern keine Angst vor negativen Konsequenzen für Ihre Karriere haben müssen?

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2. Wie sicher fühlen Sie sich dabei, Ihre Meinung offen zu sagen, auch wenn sie der Meinung Ihres Vorgesetzten widerspricht?

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3. Wie stark nehmen Sie in Ihrem Team ein Klima des gegenseitigen Vertrauens und der Unterstützung wahr?

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4. Wie sehr glauben Sie daran, dass in diesem Unternehmen jeder – unabhängig vom Hintergrund – die gleichen Aufstiegschancen hat?

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5. Inwieweit empfinden Sie die Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten als transparent und fair?

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6. Inwieweit sehen Sie in der Führungsebene Menschen, mit denen Sie sich identifizieren können (Vorbildfunktion)?

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7. Wie gut sind die digitalen Tools, die Sie täglich nutzen, für Sie hindernisfrei und intuitiv zugänglich?

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8. Inwieweit erhalten Sie notwendige Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz (technisch oder physisch) schnell und ohne Hürden?

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9. Wie frei und ohne physische Barrieren können Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und in den Gemeinschaftsflächen bewegen?

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10. Inwieweit hilft die Vielfalt in Ihrem Team dabei, kreativere Lösungen für Kunden zu finden als der Wettbewerb?

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11. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie aufgrund der inklusiven Kultur auch in fünf Jahren noch hier arbeiten möchten?

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12. Wie überzeugt sind Sie davon, dieses Unternehmen Freunden als exzellenten Arbeitgeber weiterzuempfehlen?

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13. Wie sehr glauben Sie, dass das Management Inklusion als ernsthaftes Ziel verfolgt (statt als reines Marketing)?

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14. Wie genau wissen Sie, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Zeuge von Diskriminierung oder Ausgrenzung werden?

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15. Wie sehr trägt die Vielfalt Ihres Teams dazu bei, Kundenprobleme effizienter zu lösen?

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16. Wie deutlich spüren Sie, dass unterschiedliche Hintergründe im Team zu marktfähigeren Ergebnissen führen?

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17. Inwieweit können Sie dank Ihrer Arbeitsumgebung Ihre volle Leistung ohne Reibungsverluste abrufen?

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18. Wie stabil und leistungsfähig nehmen Sie Ihr Team auch in stressigen Marktphasen wahr?

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19. Inwieweit nehmen Sie die gelebte Inklusion als echten Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern wahr?

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20. Wie stark ist die Wertschätzung Ihrer Individualität ein Grund, Angebote von Wettbewerbern abzulehnen?

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