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Question Title

* 1. Inwieweit stimmen Sie zu, dass Sie bei Fehlern keine Angst vor negativen Konsequenzen für Ihre Karriere haben müssen?

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* 2. Wie sicher fühlen Sie sich dabei, Ihre Meinung offen zu sagen, auch wenn sie der Meinung Ihres Vorgesetzten widerspricht?

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* 3. Wie stark nehmen Sie in Ihrem Team ein Klima des gegenseitigen Vertrauens und der Unterstützung wahr?

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* 4. Wie sehr glauben Sie daran, dass in diesem Unternehmen jeder – unabhängig vom Hintergrund – die gleichen Aufstiegschancen hat?

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* 5. Inwieweit empfinden Sie die Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten als transparent und fair?

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* 6. Inwieweit sehen Sie in der Führungsebene Menschen, mit denen Sie sich identifizieren können (Vorbildfunktion)?

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* 7. Wie gut sind die digitalen Tools, die Sie täglich nutzen, für Sie hindernisfrei und intuitiv zugänglich?

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* 8. Inwieweit erhalten Sie notwendige Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz (technisch oder physisch) schnell und ohne Hürden?

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* 9. Wie frei und ohne physische Barrieren können Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und in den Gemeinschaftsflächen bewegen?

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* 10. Inwieweit hilft die Vielfalt in Ihrem Team dabei, kreativere Lösungen für Kunden zu finden als der Wettbewerb?

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* 11. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie aufgrund der inklusiven Kultur auch in fünf Jahren noch hier arbeiten möchten?

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* 12. Wie überzeugt sind Sie davon, dieses Unternehmen Freunden als exzellenten Arbeitgeber weiterzuempfehlen?

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* 13. Wie sehr glauben Sie, dass das Management Inklusion als ernsthaftes Ziel verfolgt (statt als reines Marketing)?

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* 14. Wie genau wissen Sie, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Zeuge von Diskriminierung oder Ausgrenzung werden?

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* 15. Wie sehr trägt die Vielfalt Ihres Teams dazu bei, Kundenprobleme effizienter zu lösen?

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* 16. Wie deutlich spüren Sie, dass unterschiedliche Hintergründe im Team zu marktfähigeren Ergebnissen führen?

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* 17. Inwieweit können Sie dank Ihrer Arbeitsumgebung Ihre volle Leistung ohne Reibungsverluste abrufen?

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* 18. Wie stabil und leistungsfähig nehmen Sie Ihr Team auch in stressigen Marktphasen wahr?

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* 19. Inwieweit nehmen Sie die gelebte Inklusion als echten Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern wahr?

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* 20. Wie stark ist die Wertschätzung Ihrer Individualität ein Grund, Angebote von Wettbewerbern abzulehnen?

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