Die Gleichstellung der Geschlechter in der Rechtsbranche Survey

Wir möchten ein wichtiges Thema ansprechen, das uns bei Women in Law am Herzen liegt: Die Gleichstellung der Geschlechter in der Rechtsbranche. Es ist bekannt, dass eine breitere Vielfalt, insbesondere in Bezug auf Geschlechter, das Arbeitsumfeld deutlich verbessert, zu höheren und qualitativ besseren Ergebnissen führt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, Arbeitgeber:innen und Kund:innen steigert. Wir von Women in Law haben uns gefragt, warum dieses Thema nach wie vor nicht die gebührende Aufmerksamkeit erhält. Als Marke, die sich für die Förderung der Gleichstellung im Beruf einsetzt, möchten wir einen Beitrag dazu leisten, das Bewusstsein für dieses Thema zu stärken und konkrete Schritte zur Verbesserung der Situation in Österreich zu unternehmen.

Wir danken euch im Voraus für eure Teilnahme an unserer Umfrage (Dauer ca 5 Minuten). Gemeinsam können wir einen Unterschied machen und eine positive Veränderung bewirken.

1.Bitte kreuzen Sie Ihre Funktion/Berufsbezeichnung an.

2.Geschlecht

Weiblich

Männlich

Divers

keine Angabe

3.Beurteilen Sie inwiefern die Gleichstellung der Geschlechter in Ihrer Rechtsabteilung/Ihrer Kanzlei berücksichtigt wird?(Erforderlich.)

Gleichstellung hat in Ihrer Rechtsabteilung/in Ihrer Kanzlei große Priorität

Maßnahmen zur Gleichstellung werden in Ihrer Rechtsabteilung/in Ihrer Kanzlei konkret umgesetzt

Maßnahmen zur Gleichstellung sind zwar vorhanden, werden aber in der Rechtsabteilung/in der Kanzlei nicht umgesetzt

Die Rechtsabteilung/die Kanzlei fördert Maßnahmen zur Gleichstellung kaum

Ich habe darüber keine Informationen

4.Haben Sie in Ihrer Rechtsabteilung / Ihrer Kanzlei dieselben Karrierechancen wie männliche Kollegen mit gleicher Qualifikation und gleichen Kompetenzen?

Nein

Nur bei Vollzeittätigkeiten

Keine Angabe

5.Sind in Ihrer Rechtsabteilung / in Ihrer Kanzlei im Jahr 2023 Männer in Karenz gewesen?

6.Zusammenarbeit Rechtsabteilung und Kanzlei: Wie wichtig ist es aus Ihrer Sicht, dass Rechtsabteilungen nur mit Kanzleien (weiterhin) zusammenzuarbeiten, in denen die Gleichstellung der Geschlechter tatsächlich umgesetzt wird?

7.Wie wichtig denken Sie ist es für Unternehmen bzw Rechtsabteilungen, dass in den beauftragten Kanzleien die Gleichstellung der Geschlechter dann tatsächlich auch umgesetzt wird?

10.Durch welche Maßnahmen könnte aus Ihrer Sicht die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen in einer Rechtsabteilung / einer Kanzlei am ehesten erreicht werden?