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Management - Audit V01

1.Inwieweit haben Sie klare Richtlinien etabliert, die Fehler als Lernchancen definieren und Sanktionen ausschließen?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
2.Wie konsequent werden Ihre Führungskräfte geschult, eine „Speak-Up“-Kultur in ihren Teams aktiv zu fördern?
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5 (Trifft voll und ganz zu)
3.Wie systematisch evaluieren Sie, ob sich Mitarbeitende sicher fühlen, kritische Themen an das Management zu melden?
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4.Wie intensiv nutzen Sie objektive Verfahren, um unbewusste Verzerrungen (Bias) bei Beförderungen zu minimieren?
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5.Wie regelmäßig führen Sie Analysen zur Lohngleichheit durch, um faire Entgeltsysteme sicherzustellen?
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6.Wie aktiv fördern Sie Vorbilder aus unterrepräsentierten Gruppen in den oberen Führungsebenen?
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7.Wie konsequent investieren Sie in barrierefreie IT-Systeme nach internationalen Standards (WCAG/BITV)?
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8.Wie unbürokratisch steht ein dediziertes Budget bereit, um individuelle Arbeitsplatzanpassungen sofort umzusetzen?
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9.Wie umfassend sind Ihre Gebäude und Sozialräume für alle Menschen uneingeschränkt zugänglich gestaltet?
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10.Wie stark nutzen Sie Inklusion als zentralen Hebel, um Ihre Innovationskraft und Marktanteile zu steigern?
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11.Wie sehr ist Ihre Inklusionsstrategie darauf ausgerichtet, Fluktuationskosten zu senken und Talente zu binden?
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12.Wie aktiv setzen Sie Inklusionswerte als USP im Employer Branding ein, um Recruitingkosten zu senken?
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13.Wie sicher stellen Sie sicher, dass ESG-relevante Sozialdaten (ESRS S1) für externe Auditoren verfügbar sind?
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14.Wie wirksam ist Ihre unabhängige Ombudsstelle bzw. Ihr Whistleblower-System für Diskriminierungsfälle?
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15.Wie gezielt investieren Sie in diverse Teams, um Markttrends schneller zu antizipieren?
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16.Wie effektiv sichern Ihre Prozesse den Einzug heterogener Sichtweisen in die Produktentwicklung?
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17.Wie sehr ist Ihre Infrastruktur darauf optimiert, die individuelle Produktivität jedes Mitarbeiters zu maximieren?
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18.Wie stark nutzen Sie Inklusion als Treiber für organisationale Resilienz unter hohem Marktdruck?
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19.Wie aktiv kommunizieren Sie Inklusion als Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Kunden?
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20.Wie strategisch binden Sie High-Potentials durch Inklusion, um Know-how-Abfluss zu verhindern?
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Aktueller Fortschritt,
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