Eine Umfrage von BAUMGARTNER & PARTNER und Human Resources Manager

20 Fragen / Dauer: ca. 2 Minuten

Question Title

* 1. Bieten Sie ein für alle Mitarbeiter transparentes Karrieresystem mit Funktionsstufen etc. an?

Question Title

* 2. Sind die verschiedenen Anforderungen auf den diversen Karriereebenen klar und transparent definiert?

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* 3. Nutzen Sie das Leistungsmanagement aktiv für Ihr Karrieremanagement?

Question Title

* 4. Führen Sie im Unternehmen mit Zielvereinbarungen?

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* 5. Auf welchen Ebenen nutzen Sie Zielvereinbarungen?

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* 6. Verknüpfen Sie Zielvereinbarungen mit Entgelt?

Question Title

* 7. Welche unternehmerische/personalpolitische beziehungsweise strategische Bedeutung hat das Thema "Führen mit Zielen" für Ihr Unternehmen?

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* 8. Wie sichern Sie ab, dass Gutleister das Feedback erhalten das diese verdienen?

Question Title

* 9. Verfügen Sie über ein funktionierendes Leistungsfeedback?

Question Title

* 10. Verwenden Sie stellen-/job-family spezifische Kriterien für das Feedback?

Question Title

* 11. Wie transparent gehen Sie mit den Feedback-Ergebnissen der Mitarbeiter nach Organisationseinheiten im Führungskreis um?

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* 12. Sichern Sie die Qualität der Feedback-Ergebnisse durch Peer Groups?

Question Title

* 13. Wie zufrieden sind Sie mit den aus dem System abgeleiteten Leistungsergebnissen (Realitätscheck)?

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* 14. Kennen Ihre Mitarbeiter alle Gehaltsbänder (außer Top-Führungskräfte) im Haus?

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* 15. Nutzen Sie transparente Vergütungsbänder bereits im Recruiting?

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* 16. Welche Erfahrung haben Sie mit der Verknüpfung von Leistung, Lage im Band und Gehaltssteuerung gemacht?

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* 17. Macht eine Gehaltsanpassungsmatrix in Null-Zins-Zeiten aus Ihrer Sicht noch Sinn?

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* 18. Verfügen Sie über individuelle Bonuszahlungen im Haus?

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* 19. Wandeln Sie aktuell individuelle Bonuszahlungen in Team- und/oder ergebnisabhängige Zahlungen um?

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* 20. Wie bewerten Sie die personalpol. Zukunftsaussichten für Ihr Unternehmen vor dem Hintergrund der oben genannten Themen?

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