Initiativbewerbungen - Lust oder Last für Arbeitgeber? |
1. Herzlich willkommen zur Statuserhebung zum Thema Initiativbewerbungen!
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Wie ist Ihre Einstellung zu Initiativbewerbungen? Lust oder Last?
In Ratgebern für Bewerber werden Initiativbewerbungen, möglichst noch mit einem persönlichen Anruf vorweg, als Königsweg oder quasi als "Geheimtipp" für Bewerber auf dem Weg zum passenden Job kommuniziert.
Doch wie sieht es damit bei den Personalern oder Recruitern aus?
Sind sie eine Last für Sie oder haben Sie Lust auf jede Initiativbewerbung, die Sie bekommen? Machen Bewerbungen, die nicht sich nicht auf konkrete offene Stellen beziehen mehr Arbeit oder freuen Sie sich über das Vertrauen der Bewerber, daß Sie schon eine passende Position im Unternehmen finden werden? Verschwinden die Bewerbungen im berühmten "Schwarzen Loch" oder nutzen Sie einen Algorithmus um die Initiativbewerbung mit passenden Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu matchen?
Diesen Fragen möchte das ICR in Kooperation mit der Personalwirtschaft mit dieser kurzen Erhebung (max. 10 Minuten) auf den Grund gehen.
Als Teilnehmer erhalten Sie, wie bei allen Befragungen des ICR, einen kostenfreien Ergebniskurzreport. Damit wissen Sie, ob Sie "richtig" mit den Initiativbewerbungen umgehen.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Als Teilnehmer erhalten Sie, wie bei allen Befragungen des ICR, einen kostenfreien Ergebniskurzreport. Damit wissen Sie, ob Sie "richtig" mit den Initiativbewerbungen umgehen.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting