1. Recruitingkanäle und KI Nutzung im Unternehmen

 
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Question Title

* 3. Nutzen Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting?

Question Title

* 4. Falls Sie KI in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen (wollen), in welcher Form nutzen Sie diese bzw. planen Sie diese zu nutzen?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
Für die Zusammenfassung und Bericht an die Fachabteilung
Im Active Sourcing zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
Trendanalysen im Arbeitsmarkt
Zur Verbesserung von SEO
Für die Terminvereinbarung mit Bewerbenden
Zur Verfassung von Stellenanzeigentexten
KI gestützte Jobempfehlungen auf der Karriereseite
Zur Erstellung von Präsentationen
Zur Erstellung von Social Media Beiträgen
Chatbots auf der Karriereseite
Prädiktive Analyse - Erfolgsprognose von Bewerbenden
Im Active Sourcing zur Persononalisierung der Ansprache
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI ausgewertet 
KI entscheidet, in/auf  welchem  Medium eine Stellenanzeige publiziert wird
Diversitätsanalysen
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI entscheidet für uns
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI macht Empfehlungen
Videointerviews mit Bewerbenden  durch KI statt mit Recruitern
Für die Erstellung von Interviewfragen
Zur Erstellung von E-Mail Antworten
Für die Konzeption von Recruiting Kampagnen
KI-gestützte Auswahl anhand von Sprachproben der Bewerbenden
Im Employer Branding
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI mitgehört und zusammengefasst

Question Title

* 5. Welche Tools nutzen Sie dafür?

Question Title

* 6. Falls Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting nutzen, kommunizieren Sie dies an Ihre Bewerbenden/Kandidaten?

Question Title

* 7. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

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* 8. Können Sie uns einen Einblick geben, wie sich KI auf Ihren Einstellungsprozess auswirkt und ob Sie auf besondere Chancen oder Hindernisse gestoßen?

Question Title

* 9. KI ist mittlerweile auch in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert mit welcher Bewerbermanagementsoftware erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerbungen/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Abacus Umantis
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
onlyfy one (ex Prescreen)
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Virtual Edge
Workday
workwise

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* 10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

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* 11. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Management des Bewerbungseingangs
Kundenservice
Kooperation mit Personaldienstleistern
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Speicherung von Anforderungsprofilen
Nutzung eines Talentpools im System
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kollaboration mit anderen Recruitern
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Datensicherheit
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Erfassung der Stellenanforderung
Interviewführung
Kommunikation mit Fachabteilungen
Internationalität
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen

Question Title

* 12. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Fachabteilungen
Datensicherheit
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Internationalität
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Interviewführung
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Erfassung der Stellenanforderung
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzung eines Talentpools im System
Kollaboration mit anderen Recruitern
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kundenservice

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* 13. Wie wichtig werden die folgenden Themen in diesem Jahr in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Active Sourcing
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Professionalisierung des Recruitments
Recruiting von Absolventen
Personalaufbau
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Auswahlverfahren
Demographischer Wandel
Diversity
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Digitalisierung des Recruitings
Recruiting von Executives
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Gen AI (z.B. ChatGPT) im Recruiting allgemein
Recruiting von Berufserfahrenen
Bewerbermarkt
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)