1. Recruitingkanäle und KI Nutzung im Unternehmen

 
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Question Title

* 3. Nutzen Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting?

Question Title

* 4. Falls Sie KI in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen (wollen), in welcher Form nutzen Sie diese bzw. planen Sie diese zu nutzen?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
KI entscheidet, in/auf  welchem  Medium eine Stellenanzeige publiziert wird
KI-gestützte Auswahl anhand von Sprachproben der Bewerbenden
Videointerviews mit Bewerbenden  durch KI statt mit Recruitern
Zur Verbesserung von SEO
Zur Erstellung von Präsentationen
Im Active Sourcing zur Persononalisierung der Ansprache
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI entscheidet für uns
Im Active Sourcing zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
Diversitätsanalysen
Zur Verfassung von Stellenanzeigentexten
Zur Erstellung von Social Media Beiträgen
Für die Zusammenfassung und Bericht an die Fachabteilung
Zur Erstellung von E-Mail Antworten
Für die Erstellung von Interviewfragen
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI ausgewertet 
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI mitgehört und zusammengefasst
Prädiktive Analyse - Erfolgsprognose von Bewerbenden
Für die Terminvereinbarung mit Bewerbenden
Chatbots auf der Karriereseite
Für die Konzeption von Recruiting Kampagnen
Im Employer Branding
Trendanalysen im Arbeitsmarkt
KI gestützte Jobempfehlungen auf der Karriereseite
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI macht Empfehlungen

Question Title

* 5. Welche Tools nutzen Sie dafür?

Question Title

* 6. Falls Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting nutzen, kommunizieren Sie dies an Ihre Bewerbenden/Kandidaten?

Question Title

* 7. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

Question Title

* 8. Können Sie uns einen Einblick geben, wie sich KI auf Ihren Einstellungsprozess auswirkt und ob Sie auf besondere Chancen oder Hindernisse gestoßen?

Question Title

* 9. KI ist mittlerweile auch in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert mit welcher Bewerbermanagementsoftware erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerbungen/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Abacus Umantis
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
onlyfy one (ex Prescreen)
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Virtual Edge
Workday
workwise

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* 10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 11. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Fachabteilungen
Kollaboration mit anderen Recruitern
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Internationalität
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Preis/Leistungs Verhältnis
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kundenservice
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Erfassung der Stellenanforderung
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Interviewführung
Datensicherheit
Nutzung eines Talentpools im System
Speicherung von Anforderungsprofilen
Management des Bewerbungseingangs
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)

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* 12. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Datensicherheit
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Kollaboration mit anderen Recruitern
Interviewführung
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kommunikation mit Fachabteilungen
Kundenservice
Kooperation mit Personaldienstleistern
Internationalität
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Nutzung eines Talentpools im System
Erfassung der Stellenanforderung
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Preis/Leistungs Verhältnis
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Speicherung von Anforderungsprofilen
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

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* 13. Wie wichtig werden die folgenden Themen in diesem Jahr in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Recruiting von Berufserfahrenen
Diversity
KI im Recruiting allgemein
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Chatbots im Recruiting
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Demographischer Wandel
Mobile Recruiting
New Work
Hochschulmarketing
Personalaufbau
Digitalisierung des Recruitings
Auswahlverfahren
Active Sourcing
Recruiting von Absolventen
Professionalisierung des Recruitments