Zum Inhalt springen

1.Begrüßung

Sehr geehrte Damen und Herren, 

mehr als 12 Monate Pandemie mit teilweise erzwungener Digitalisierung der internen und externen Aktivitäten nicht nur im Recruiting haben wir schon hinter uns. Viele Tools und Formate wurden nicht nur im Recruiting ausprobiert, getestet, verworfen oder verbessert. Jetzt ist es mal  an der Zeit, ein Zwischenfazit mit Blick auf die genutzte Technik für interne und externe virtuelle Formate und Tools zu ziehen nach dem Motto:

Welche Tools nutzen Sie für externe Recruiting Formate/Aktivitäten und welche können Sie empfehlen?

Welche Tools nutzen Sie für interne Formate und welche können Sie empfehlen?



Erkenntnisse hierzu können für viele Unternehmen bei der endgültigen Entscheidung für oder gegen ein Tool oder eine Lösung interessant sein.

Daher hat das ICR eine kleine Umfrage (Dauer ca. 10 Min.) erstellt und bittet Sie, kurz die entsprechenden Angaben zur Nutzung bei Ihnen im Unternehmen zu machen.


Als Dankeschön für Ihre Teilnahme erhalten Sie, bei Interesse, ein kostenfreies Ticket zur ICR Smart Recruiting Summer Academy (23.-26. August) im Wert von 199 €.



Vielen Dank im voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.



50%
1.Wie hat sich die Pandemie auf die Nutzung von Tools/Software für externe Anwendungsfelder im Personalmarketing, Recruiting  und Onboarding in Ihrem Unternehmen ausgewirkt?(Erforderlich.)
2.Externe Anwendungsfelder: Für welche Anwendungsfelder für Personalmarketing, Recruiting und Onboarding nutzen Sie spezielle Tools?(Erforderlich.)
Dafür nutzen wir Tools
Dafür nutzen wir keine Tools
Eine Nutzung von Tools dafür ist geplant
Vertragsverhandlungen
Annehmen von Bewerbungen
aktive Suche nach Kandidaten
Onboarding
Digitale Unterschrift
virtuelle Persönlichkeits- oder Eignungstest
virtuelle Wettbewerbe
Vorselektion von Bewerbern
Sonstige Anwendungsfelder
Karriere-Podcasts
Publizierung von Jobpostings
Multi-Jobposting von Stellenanzeigen
Vertragserstellung
Einsammeln von Bewerber-Feedback
virtuelle Karrierevorträge
Vereinbarungen von Terminen für Interviews (live oder virtuell)
Finden von internen potentiellen Kandidaten
virtuelle Kulturpassungstests?
Internationales Posting/ Recruiting
virtuelle Assessment Center
Erstellung von Stellenanzeigen /Jobpostings
Textliche Optimierung von Stellenanzeigen
virtuelle Fragestunden
zeitversetzte Interviews per Video
Recruitment Marketing
Live-Videointerviews
Candidate/Talent Relationship Management, Talent-Pools oder Talent-Pipelines
Beantwortung von Bewerberfragen (z.B. mittels Chatbots)
virtuelle Karrieremessen
Erstellung von Karriereseiten
3.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für das Finden von potentiellen Kandidaten ?
4.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
5.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie einen Chatbot nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für das Beantwortung von Bewerberfragen (z.B. mittels Chatbots) ?
6.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
7.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösong dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für virtuelle Karrieremessen?
8.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
9.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für die Erstellung von Karriereseiten ?
10.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
11.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für das Multi-Jobposting von Stellenanzeigen
12.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
13.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für virtuelle Persönlichkeits- oder Eignungstest?
14.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
15.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für Cultural Fit Checks?
16.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
17.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für live Online Video-Interviews ?
18.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
19.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für zeitversetzte Interviews per Video?
20.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
21.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für das Candidate Relationship Management CRM?
22.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
23.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für die Einholung von Digitalen Unterschriften?
24.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
25.Anwendungsfelder im externen Recruiting ( Personalmarketing, Recruiting und Onboarding ). Falls Sie eine Lösung dafür nutzen, welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für das Digitale Onboarding?
26.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
27.Welche neuen Tools haben Sie sonst noch kennengelernt und wofür setzen Sie sie ein?
28.Wie hat sich die Pandemie auf die virtuelle Zusammenarbeit in Ihrem
Unternehmen ausgewirkt?(Erforderlich.)
29.Interne Zusammenarbeit: Für welche Anwendungsbereiche nutzen Sie spezielle Tools?(Erforderlich.)
Nutzen wir
Nutzen wir nicht
Nutzung ist geplant
Für informelle Gespräche oder Kaffee-Chats?
Für gemeinsames Arbeiten an Dokumenten?
Für Kreativmeetings oder Workshops?
Für Telefonate
Für Online-Konferenzen
Für Vorträge oder Ansprachen?
Sonstige Anwendungsfelder
30.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für Telefonate ?
31.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
32.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen hauptsächlich Sie für Online-Konferenzen ?
33.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
34.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für informelle Gespräche oder Kaffee-Chats ?
35.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
36.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für Kreativmeetings oder Workshops ?
37.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
38.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für Vorträge oder Ansprachen ?
39.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
40.Interne Zusammenarbeit: Welche der folgenden Tools/Lösungen nutzen Sie hauptsächlich für gemeinsames Arbeiten an Dokumenten ?
41.
Auf einer Skala von 0 bis 10,
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Produkt einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?
0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich
Gar nicht wahrscheinlichÄußerst wahrscheinlich
42.Wie hat sich Ihre Einstellung gegenüber Tools durch Corona verändert?
43.In welchem Bereich hat sich die Digitalisierung/Virtualisierung durch Corona am deutlichsten bemerkbar gemacht?
44.Welche Trends sehen Sie für die digitale und/oder virtuelle Zukunft im Recruiting?
45.Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr  aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.(Erforderlich.)
Noch nie davon gehört
Interessant, kenne ich aber nicht
Angeschaut, nicht sinnvoll
Einsatz für die Zukunft geplant
Ausprobiert, brachte nichts
Nutzen wir, hilft uns
Video Screening And Assessment Software
Website Personalisation
Chat Bots
Job Performance Marketing
Voice Activated Job Search
Video Job Descriptions
Immersive Reality (VR/AR/MR)
AI Content Creation
Programmatic Job Advertising
AI / Big Data Talent Identification
Recruitment Automation
Candidate-Employee Chat Platforms
Application via Voice
Recruitment Analytics
Job Description Analysers
Holographic Computing
Bias Management Tools (D&I)
Virtual Reality Assessment
46.Bitte wählen Sie den Wirtschaftssektor, der am besten auf Ihr Unternehmen paßt.(Erforderlich.)
47.Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?(Erforderlich.)
48.Möchten Sie, wie angeboten als Dankeschön, ein kostenfreies Ticket, zur Smart Recruiting Summer Academy, 23.26. August 2021, Online, im Wert von 199€? Falls ja, erhalten Sie im Nachgang eine exklusive Registrierungsmöglichkeit als Teilnehmer dieses Toolchecks.
49.Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen den Link zum Ticket bzw. die Ergebnisse der Erhebung zumailen können.
Datenschutzerklärung und Cookie-Richtlinie