Durch das Bearbeiten des UnternehmensChecks „Gesundes Miteinander“ erhalten Sie Anregungen, Ihre Strukturen und Prozesse so zu optimieren, dass ein zufriedeneres Arbeiten möglich wird. Positiver Effekt: Dies führt zu mehr Wohlbefinden und Engagement am Arbeitsplatz.

Den Check mit dem Fokus auf das gesunde Miteinander können Sie als niedrigschwelligen Einstieg in das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz nutzen. Er hilft Ihnen auch, die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen zu überprüfen, zum Beispiel im Bereich des Arbeitsschutzes und im Gesundheitsmanagement. Die wesentliche Grundlage des betrieblichen Arbeitsschutzes ist die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung (ArbSchG § 5), hierzu zählt auch die Beurteilung psychischer Gefährdungen, die für alle Unternehmen gesetzlich verpflichtend ist. Als Bestandteil der Unternehmenskultur verstehen wir Gesundheit grundsätzlich als ein Thema, das in Alltagsentscheidungen und -handlungen von allen Beteiligten im Betrieb zu berücksichtigen ist.

Quelle
www.gesundgewinnt.de, www.inqa.de

Hinweis
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Question Title

* Zusammenarbeit

  nein eher nein teils-teils eher ja ja
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern?
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils?
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter?
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)?

Question Title

* Anerkennung

  nein eher nein teils-teils eher ja ja
Geben Sie regelmäßig Rückmeldung über die Leistung Ihrer Beschäftigten?
Haben Ihre Mitarbeitenden das Gefühl, dass Sie den gestellten Ansprüchen gerecht werden können?
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass sie wertvoll für das Unternehmen sind?
Werden die Ideen Ihrer Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt?
Steht das Engagement Ihrer Mitarbeitenden in einem guten Verhältnis zur Anerkennung Ihrer Arbeit?
Haben Ihre Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit persönliche Erfolgserlebnisse?

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* Sicherheit

  nein eher nein teils-teils eher ja ja
Erhalten Ihre Mitarbeitenden Unterstützung bei Problemen am Arbeitsplatz?
Ist die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden mit ihrer Führungskraft gut?
Ist die Zusammenarbeit mit den Arbeitskolleginnen und -kollegen gut?
Fühlen ihre Mitarbeitenden sich Ihrem Unternehmen zugehörig?
Können Ihre Mitarbeitenden Kritik offen äußern ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen?

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* Ihre Kontaktdaten

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* Möchten Sie Anmerkungen oder Fragen ergänzen?

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