Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit? nein
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit? eher nein
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit? teils-teils
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit? eher ja
Pflegen Sie einen wertschätzenden Umgang als verlässliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit? ja
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern?
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern? nein
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern? eher nein
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern? teils-teils
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern? eher ja
Haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, Rückmeldungen zum Führungsverhalten zu geben, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern? ja
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils?
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils? nein
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils? eher nein
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils? teils-teils
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils? eher ja
Unterstützen Sie sich gegenseitig beim Umsetzen eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils? ja
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter?
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter? nein
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter? eher nein
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter? teils-teils
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter? eher ja
Geben bei Ihnen alle Mitarbeitenden und Führungskräfte relevante Informationen für einen optimalen Arbeitsablauf weiter? ja
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)?
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)? nein
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)? eher nein
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)? teils-teils
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)? eher ja
Haben und nutzen Sie Verfahren, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen (zwischen Mitarbeitenden, zwischen Führungskräften oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften)? ja