1. Daten zur KI Nutzung im Unternehmen

 
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Question Title

* 3. Nutzen Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting?

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* 4. Falls Sie KI in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen (wollen), in welcher Form nutzen Sie diese bzw. planen Sie diese zu nutzen?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
Zur Verfassung von Stellenanzeigentexten
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI entscheidet für uns
Zur Erstellung von Social Media Beiträgen
KI gestützte Jobempfehlungen auf der Karriereseite
KI-gestützte Auswahl anhand von Sprachproben der Bewerbenden
Zur Verbesserung von SEO
Zur Erstellung von E-Mail Antworten
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI ausgewertet 
Zur Auswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen, die KI macht Empfehlungen
Für die Zusammenfassung und Bericht an die Fachabteilung
Zur Erstellung von Präsentationen
Prädiktive Analyse - Erfolgsprognose von Bewerbenden
Im Active Sourcing zur Persononalisierung der Ansprache
Trendanalysen im Arbeitsmarkt
Diversitätsanalysen
KI entscheidet, in/auf  welchem  Medium eine Stellenanzeige publiziert wird
Für die Terminvereinbarung mit Bewerbenden
Im Employer Branding
Für die Erstellung von Interviewfragen
Im Active Sourcing zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
Für die Konzeption von Recruiting Kampagnen
Videointerviews mit Bewerbenden  werden von KI mitgehört und zusammengefasst
Chatbots auf der Karriereseite
Videointerviews mit Bewerbenden  durch KI statt mit Recruitern

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* 5. Welche Tools nutzen Sie dafür?

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* 6. Falls Sie bei Ihnen im Unternehmen KI im Recruiting nutzen, kommunizieren Sie dies an Ihre Bewerbenden/Kandidaten?

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* 7. Falls Sie KI im Recruiting nutzen, welchen Einfluss hat dies auf Ihre Performance im Recruiting?

  Gestiegen Gesunken Gleichgeblieben k. A.
Zeit
Produktivität
Kosten
Die Qualität

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* 8. Können Sie uns einen Einblick geben, wie sich KI auf Ihren Einstellungsprozess auswirkt und ob Sie auf besondere Chancen oder Hindernisse gestoßen?

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* 9. KI ist mittlerweile auch in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert mit welcher Bewerbermanagementsoftware erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerbungen/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Virtual Edge
Workday
workwise

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* 10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

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* 11. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Kollaboration mit anderen Recruitern
Datensicherheit
Kooperation mit Personaldienstleistern
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Internationalität
Interviewführung
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Nutzung eines Talentpools im System
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kundenservice
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Preis/Leistungs Verhältnis
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Management des Bewerbungseingangs
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Erfassung der Stellenanforderung

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* 12. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Nutzung eines Talentpools im System
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Unterstützung durch KI-basierte Funktionen
Speicherung von Anforderungsprofilen
Interviewführung
Kundenservice
Preis/Leistungs Verhältnis
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Erfassung der Stellenanforderung
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kollaboration mit anderen Recruitern
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Internationalität
Management des Bewerbungseingangs
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kooperation mit Personaldienstleistern

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* 14. Bitte geben Sie Ihre hauptsächlichen Zielgruppen (max. 3) für Ihre Employer Branding und Recruiting Aktivitäten an.

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* 15. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

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* 16. Wie hoch wird die Anzahl der neu einzustellenden Mitarbeiter (Absolventen, Fach- und Führungskräfte ohne Azubis) in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr sein (geschätzt)?

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* 17. Die Angaben in diesem Benchmark sind anonym. Falls Sie aber Interesse an den Benchmarkergebnissen haben , können Sie dies hier angeben und nachfolgend Ihre Daten für die Zusendung angeben.

Falls Sie die Studienergebnisse zugesandt haben möchten, dann registrieren Sie sich bitte hier.
Falls Sie die kostenfreie Tickets ( Wert 149 €) für den dreitägigen Future of Recruiting 2024 Summit #FOR24 im Rahmen der Zukunft Personal Europe in Köln(10.-12. 9. 2024) haben möchten, dann können Sie dies hier auch angeben.

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* 18. Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen die Ergebnisse  bzw. die kostenfreien Tickets zumailen können.

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* 19. Wir werden Ihre Informationen mit Sorgfalt und Respekt behandeln. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung

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* 20. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Frage nach Ihrem Karrierelevel folgt später.

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* 21. Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.

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* 22. Bitte geben Sie hier Ihrer Altersstufe an.