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2.Fragen zur Zukunftssicherheit Ihres Recruitings

20%
1.Zur detailierteren Betrachtung der Leistungen des Recruitments in Ihrer Organisation, bewerten Sie bitte die Leistungen bzw. den Status des Recruitments in Ihrer Organisation in Bezug auf nachstehenden Aussagen.
sehr schlecht
schlecht
mittelmäßig
gut
sehr gut
k.A.
Wir haben eine klare und starke Employer Brand, die als "Magnet für Talente" fungiert, die Bewerbern hilft, zu verstehen, was die Organistion ausmacht und sie für sie begeistert.
Unsere Stellenbeschreibungen sind so präzise und gleichzeitig interessant, dass Bewerbende selbstständig eine Selektionsentscheidung treffen können.
Wir unterhalten ein stabiles Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das neben der Quantität die Qualität der empfohlenen Bewerbenden sicherstellt.
Wir sourcen die besten Kandidaten/innen. Unser Recruitingteam hat exzellente Kenntnisse über alle relevanten Quellen für Top Talente.
Wir verstehen das Geschäft unserer internen Kunden bis ins Detail und unterstützen diese mit den notwendigen Werkzeugen für effektive Interviews, Bewerbendenauswahl und -überzeugung.
Unser Interviewprozess ist strukturiert und beruht auf verhaltensbasierten Fragen um uns ein umfängliches Bild der Fähigkeiten zu ermöglichen, während er gleichzeitig Aufwand und Zeit für die Kandidaten/innen respektiert.
Wir selektieren effektiv, um die Menge an Kandidaten/innen zu verringern. Dies erlaubt uns die Konzentration auf die besten Kandidaten.
Unser Recruitment verfolgt und optimiert die Bewerbungsherkunft bei Hochschulabsolventen/innen, damit wir die geeignetsten Zielhochschulen nutzen.
Wir haben einen umfangreichen Prozeß nach der Vertragsunterzeichnung durch den Bewerbenden, der sicherstellt, dass die ausgewählten Kandidaten/innen bei unserer Organistion auch tatsächlich anfangen zu arbeiten.
Wir haben ein elektronisches Bewerbungsmanagementsystem, das unsere Bedürfnisse und die der Bewerbenden erfüllt.
Wir unterhalten ein Controllingsystem für Recruitment, dessen KPI über Effizienzmessungen hinaus die Qualität und Produktivität messen und Verbesserungsfelder aufzeigen.
Wir nutzen einen rigorosen und konsistenten Standard um unser Personalberatungsportfolio zu optimieren und die am besten geeignetsten Partner zu identifizieren.
Die Erfahrungen, die Bewerbenden mit unserem Personalbeschaffungsprozess, den Akteuren, und unserer Organisation selbst als Arbeitgeber machen, sind so, dass sie auch anderen von den positiven Erfahrungen berichten.
2.Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?
Macht mir besonderen Spaß
Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens
Könnte digitalisiert werden
Sollte digitalisiert werden
Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden
Über die Digitalisierung würde ich mich freuen
k.A.
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Auswahl des Jobtitels
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber einladen
Erfolgsmessung / Controlling
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Vertragserstellung
Jobposting publizieren
Erstellung der Stellenbeschreibung
Entscheidung für eine Einstellung
(Telefon-) Interviews führen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Verantwortung für die Karriereseite
Vertragsverhandlungen
Jobposting erstellen
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Interviews vereinbaren
Onboarding
Bewerber vorselektieren
3.Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?
4.Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?
5.Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?
6.Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.
Noch nie davon gehört
Interessant, kenne ich aber nicht
Angeschaut, nicht sinnvoll
Einsatz für die Zukunft geplant
Ausprobiert, brachte nichts
Nutzen wir, hilft uns
AI Content Creation
Job Performance Marketing
Holographic Computing
Video Screening And Assessment Software
Application via Voice
Chat Bots
Website Personalisation
Candidate-Employee Chat Platforms
Job Description Analysers
Virtual Reality Assessment
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Bias Management Tools (D&I)
Video Job Descriptions
Recruitment Analytics
Recruitment Automation
Programmatic Job Advertising
AI / Big Data Talent Identification
Voice Activated Job Search
7.Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 
8.Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?
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