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Aktivieren Sie den Bildschirmlesemodus, um diese Umfrage für Screenreader kompatibel zu machen.
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Wie gut funktioniert die Zusammen.Arbeit?

Diese Umfrage erfolgt auf Initiative von ZUKUNFTheute.
Alle Daten werden nur für diese Befragung erhoben und unmittelbar nach Fertigstellung des Ergebnisreports gelöscht.

Frage und Anmerkungen gerne per mail an: info@zukunftheute.net

Die Fragen stammen aus dem "Collaboration Reframing & Evolution", (kurz CoRE-) Canvas. Mehr Informationen zum Konzept und dem Canvas gibt es auf www.zukunftheute.net

Hier geht's los. Vielen Dank für die Teilnahme!
1.Mit Blick auf meine Organisation gilt:
Nein
ein wenig
Ja und Nein
sehr
JA!
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel?
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit?
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut?
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen?
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen?
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht?
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen?
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt?
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht?
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert?
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen?
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt?
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch?
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt?
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv?
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert?
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen?
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln?
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht?
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut?
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will?
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen?
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar?
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann?
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen?
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?)
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben?
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen?
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten?
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen?
2.Ich habe in der Organisation
3.Die Mitarbeiterzahl in unserem Unternehmen liegt zwischen ...
4.Ich möchte den Ergebnisreport per e-mail erhalten
(wenn ja, bitte e-mail Adresse hier eintragen)
Aktueller Fortschritt,
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