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1.Recruitingkanäle

Diese Erhebung ist vornehmlich für die sogenannten Bereiche "Blue Collar" und "Pink Collar". In der Erhebung werden die Begriffe in dieser Bedeutung verwendet:

White Collar (Angestellte in Büro- oder Verwaltungsberufen, wie Manager, Büroangestellte und Berater)
Blue Collar (Jobs im handwerklichen oder technischen Bereich und umfassen Berufe wie Handwerker, Bauarbeiter, Mechaniker, Elektriker und Produktionsmitarbeiter)
Pink Collar (Jobs im vornehmlich sozialen Bereich, z.B. Pflegeberufe, Krankenpfleger, Kinderbetreuung, Sozialarbeit)
50%
1.In welchen groben Tätigkeitsfeldern suchen Sie nach Mitarbeitern?(Erforderlich.)
2.In welchen Medien/Kanälen suchen Sie nach Blue Collar Talenten?
3.In welchen Medien/Kanälen suchen Sie nach Pink Collar Talenten?
4.Über welche Kanäle bekommen Sie die meisten Blue Collar Bewerbungen? Bitte beachten Sie, dass Ihre Summe max. 100 % erreicht (Schätzung ausreichend)
Anteil an allen Bewerbern
Stellenanzeigen Printmedien
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.)
Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, TikTok, X etc,)
Personalberatungen
Outgesourcetes Recruiting
Externe Sourcingdienstleister
Bundesagentur für Arbeit
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bewerber)
CV-Datenbanken
5.Über welche Kanäle erreichen Sie die meisten Blue Collar Einstellungen? Bitte beachten Sie, daß Ihre Summe max. 100% erreicht (Schätzung ausreichend)
Anteil an allen Einstellungen
Stellenanzeigen Printmedien
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.)
Social Media Soziale Netzwerke ((Facebook, Instagram, TikTok, X etc,)
Personalberatungen
Outgesourcetes Recruiting
Externe Sourcingdienstleister
Bundesagentur für Arbeit
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bewerber)
CV-Datenbanken
6.Über welche Kanäle bekommen Sie die meisten Pink Collar Bewerbungen? Bitte beachten Sie, dass Ihre Summe max. 100 % erreicht (Schätzung ausreichend)
Anteil an allen Bewerbern
Stellenanzeigen Printmedien
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.)
Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, TikTok, X etc,)
Personalberatungen
Outgesourcetes Recruiting
Externe Sourcingdienstleister
Bundesagentur für Arbeit
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bewerber)
CV-Datenbanken
7.Über welche Kanäle erreichen Sie die meisten Pink Collar Einstellungen? Bitte beachten Sie, daß Ihre Summe max. 100% erreicht (Schätzung ausreichend)
Anteil an allen Einstellungen
Stellenanzeigen Printmedien
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.)
Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, TikTok, X etc,)
Personalberatungen
Outgesourcetes Recruiting
Externe Sourcingdienstleister
Bundesagentur für Arbeit
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Aus dem eigenen Unternehmen (interne Bewerber)
CV-Datenbanken
8.Bitte geben Sie Ihre hauptsächlichen detaillierten funktionalen Zielgruppen (max. 3) für Ihre Recruiting Aktivitäten an.(Erforderlich.)
9.Inwieweit sind Sie am Entscheidungsprozess für die Schaltung von Stellenanzeigen beteiligt?(Erforderlich.)
10.In welchem Bereich arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen?(Erforderlich.)
11.Welche Beschreibung trifft am besten auf Ihr Unternehmen zu?(Erforderlich.)
12.Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?(Erforderlich.)
13.Wie hoch wird die Anzahl der neu einzustellenden Mitarbeiter (ohne Azubis) in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr sein (geschätzt)?(Erforderlich.)
14.Wie viele offene Positionen hatten Sie in den vergangenen 12 Monaten im Pink Collar Bereich?
15.Wie viele offene Positionen hatten Sie in den vergangenen 12 Monaten im Blue Collar Bereich?
16.Welche der folgenden Jobbörsen haben Sie in den vergangenen 12 Monaten genutzt? (Erforderlich.)
17.Welchen dieser Jobbörsen schreiben Sie eine hohe Relevanz für Blue Collar Positionen zu?(Erforderlich.)
18.Welchen dieser Jobbörsen schreiben Sie eine hohe Relevanz für Pink Collar Positionen zu?(Erforderlich.)
19.Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Aspekte bei der Schaltung von Stellenanzeigen?(Erforderlich.)
Sehr wichtig
wichtig
weniger wichtig
unwichtig
Regelmäßige Aktualisierung der Stellenanzeige "Refresh" alle 7-14 Tage im Jobportal?
Anzeigenschaltung direkt in Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS)
Die Möglichkeit, Qualifizierungsfragen zur Vorauswahl direkt in der Jobbörse abbilden zu können
Möglichkeit zur Direktansprache von geeigneten Kandidaten
Anzeigengestaltung im CI/CD konformen Layout, z.B. anstatt Fließtext oder Fließtext + Unternehmenslogo
Reichweitensteigerung durch Ausspielung der Stellenanzeige auf weiteren Kanälen, z.B. Partnernetzwerk oder Social Media
Empfangen von Bewerbungen direkt in Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS)
Automatisierte Schaltungsmöglichkeit von Stellenanzeigen z.B. per XML Feed oder API
Direkte Interaktionsmöglichkeit mit Bewerbenden, z.B. Besucher:innen und Personen die auf den Bewerbungsbutton geklickt haben einsehen und kontaktieren
20.Wie möchten Sie Bewerbungen bevorzugt empfangen?(Erforderlich.)
Sehr interessant
Interessant
Etwas Interessant
Uninteressant
Verlinkung auf das Bewerbungsformular auf Ihrer Karriereseite
Onlineverwaltung bei den Jobbörsen
Möglichkeit der Direktbewerbung per Smartphone
Einspielung in das Bewerbermanagementsystem
Per E-Mail
Whatsapp oder andere Messenger
21.Welche Anzeigenlaufzeit bevorzugen Sie?(Erforderlich.)
22.Wonach bewerten sie die Qualität einer Jobbörse?(Erforderlich.)
23.Welches Preismodell bevorzugen Sie bei Stellenanzeigen?(Erforderlich.)
24.Was möchten Sie uns noch mitteilen?
25.Die Angaben in diesem Benchmark sind anonym. Falls Sie aber Interesse an den Benchmarkergebnissen haben , können Sie dies hier angeben und nachfolgend Ihre Daten für die Zusendung angeben.

Falls Sie die Studienergebnisse zugesandt haben möchten, dann registrieren Sie sich bitte hier.

Falls Sie die kostenfreie Tickets ( Wert 149 €, gelten auch für die Zukunft Personal) für den dreitägigen Future of Recruiting 2024 Summit #FOR24 im Rahmen der Zukunft Personal Europe in Köln(10.-12. 9. 2024) haben möchten, dann können Sie dies hier auch angeben.

Falls Sie darüber hinaus Interesse an einer kostenfreien Teilnahme an diesen Online Veranstaltungen haben:

Recruiting Trends Mittelstand (7./8. Oktober 2024)

Recruiting Trends Öffentlicher Dienst ( 23./24. Oktober)

dann können Sie das hier auch gerne gleich mit angeben.
26.Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen die Ergebnisse  bzw. die kostenfreien Tickets zumailen können.
27.Wir werden Ihre Informationen mit Sorgfalt und Respekt behandeln. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung
28.Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.
29.Bitte geben Sie hier Ihrer Altersstufe an.
30.Wie hoch ist Ihr Budget für Personalmarketing Maßnahmen (z.B. Stellenanzeigenerstellung und –posting, Multi-Jobposting, Recruiting Kampagnen, Performance Marketing, Hochschulmarketing) in € ?
31.Falls Sie selber im operativen Recruiting tätig sind: Was sind für Sie persönlich die größten Herausforderungen aktuell im Recruiting?

Trifft gar nicht zu
Trifft eher nicht zu
Trifft teils/teils zu
Trifft eher zu
Trifft voll und ganz zu
k.A.
Schlechte Stellenbeschreibungen
Bewerber Kontaktieren
Offene Stellen schnell zu besetzen
Gute Bewerber finden
Kooperation mit Fachvorgesetzten
Interviews vereinbaren
Bewerber verwalten
Vertragsverhandlungen mit Bewerbern
Das richtige Verhältnis zwischen operativem Recruiting und Projektarbeit zu finden
Nichts zu tun
Zu viel zu tun
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