1. Recruitingkanäle

 
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Diese Erhebung ist vornehmlich für die sogenannten Bereiche "Blue Collar" und "Pink Collar". In der Erhebung werden die Begriffe in dieser Bedeutung verwendet:

White Collar (Angestellte in Büro- oder Verwaltungsberufen, wie Manager, Büroangestellte und Berater)
Blue Collar (Jobs im handwerklichen oder technischen Bereich und umfassen Berufe wie Handwerker, Bauarbeiter, Mechaniker, Elektriker und Produktionsmitarbeiter)
Pink Collar (Jobs im vornehmlich sozialen Bereich, z.B. Pflegeberufe, Krankenpfleger, Kinderbetreuung, Sozialarbeit)

Question Title

* 1. In welchen groben Tätigkeitsfeldern suchen Sie nach Mitarbeitern?

Question Title

* 2. In welchen Medien/Kanälen suchen Sie nach Blue Collar Talenten?

Question Title

* 3. In welchen Medien/Kanälen suchen Sie nach Pink Collar Talenten?

Question Title

* 8. Bitte geben Sie Ihre hauptsächlichen detaillierten funktionalen Zielgruppen (max. 3) für Ihre Recruiting Aktivitäten an.

Question Title

* 9. Inwieweit sind Sie am Entscheidungsprozess für die Schaltung von Stellenanzeigen beteiligt?

Question Title

* 10. In welchem Bereich arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen?

Question Title

* 11. Welche Beschreibung trifft am besten auf Ihr Unternehmen zu?

Question Title

* 12. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

Question Title

* 13. Wie hoch wird die Anzahl der neu einzustellenden Mitarbeiter (ohne Azubis) in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr sein (geschätzt)?

Question Title

* 14. Wie viele offene Positionen hatten Sie in den vergangenen 12 Monaten im Pink Collar Bereich?

Question Title

* 15. Wie viele offene Positionen hatten Sie in den vergangenen 12 Monaten im Blue Collar Bereich?

Question Title

* 16. Welche der folgenden Jobbörsen haben Sie in den vergangenen 12 Monaten genutzt?

Question Title

* 17. Welchen dieser Jobbörsen schreiben Sie eine hohe Relevanz für Blue Collar Positionen zu?

Question Title

* 18. Welchen dieser Jobbörsen schreiben Sie eine hohe Relevanz für Pink Collar Positionen zu?

Question Title

* 19. Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Aspekte bei der Schaltung von Stellenanzeigen?

  Sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Anzeigengestaltung im CI/CD konformen Layout, z.B. anstatt Fließtext oder Fließtext + Unternehmenslogo
Die Möglichkeit, Qualifizierungsfragen zur Vorauswahl direkt in der Jobbörse abbilden zu können
Direkte Interaktionsmöglichkeit mit Bewerbenden, z.B. Besucher:innen und Personen die auf den Bewerbungsbutton geklickt haben einsehen und kontaktieren
Automatisierte Schaltungsmöglichkeit von Stellenanzeigen z.B. per XML Feed oder API
Anzeigenschaltung direkt in Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS)
Möglichkeit zur Direktansprache von geeigneten Kandidaten
Empfangen von Bewerbungen direkt in Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS)
Reichweitensteigerung durch Ausspielung der Stellenanzeige auf weiteren Kanälen, z.B. Partnernetzwerk oder Social Media
Regelmäßige Aktualisierung der Stellenanzeige "Refresh" alle 7-14 Tage im Jobportal?

Question Title

* 20. Wie möchten Sie Bewerbungen bevorzugt empfangen?

  Sehr interessant Interessant Etwas Interessant Uninteressant
Whatsapp oder andere Messenger
Per E-Mail
Einspielung in das Bewerbermanagementsystem
Onlineverwaltung bei den Jobbörsen
Verlinkung auf das Bewerbungsformular auf Ihrer Karriereseite
Möglichkeit der Direktbewerbung per Smartphone

Question Title

* 21. Welche Anzeigenlaufzeit bevorzugen Sie?

Question Title

* 22. Wonach bewerten sie die Qualität einer Jobbörse?

Question Title

* 23. Welches Preismodell bevorzugen Sie bei Stellenanzeigen?

Question Title

* 24. Was möchten Sie uns noch mitteilen?

Question Title

* 25. Die Angaben in diesem Benchmark sind anonym. Falls Sie aber Interesse an den Benchmarkergebnissen haben , können Sie dies hier angeben und nachfolgend Ihre Daten für die Zusendung angeben.

Falls Sie die Studienergebnisse zugesandt haben möchten, dann registrieren Sie sich bitte hier.

Falls Sie die kostenfreie Tickets ( Wert 149 €, gelten auch für die Zukunft Personal) für den dreitägigen Future of Recruiting 2024 Summit #FOR24 im Rahmen der Zukunft Personal Europe in Köln(10.-12. 9. 2024) haben möchten, dann können Sie dies hier auch angeben.

Falls Sie darüber hinaus Interesse an einer kostenfreien Teilnahme an diesen Online Veranstaltungen haben:

Recruiting Trends Mittelstand (7./8. Oktober 2024)

Recruiting Trends Öffentlicher Dienst ( 23./24. Oktober)

dann können Sie das hier auch gerne gleich mit angeben.

Question Title

* 26. Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen die Ergebnisse  bzw. die kostenfreien Tickets zumailen können.

Question Title

* 27. Wir werden Ihre Informationen mit Sorgfalt und Respekt behandeln. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung

Question Title

* 28. Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.

Question Title

* 29. Bitte geben Sie hier Ihrer Altersstufe an.

Question Title

* 30. Wie hoch ist Ihr Budget für Personalmarketing Maßnahmen (z.B. Stellenanzeigenerstellung und –posting, Multi-Jobposting, Recruiting Kampagnen, Performance Marketing, Hochschulmarketing) in € ?

Question Title

* 31. Falls Sie selber im operativen Recruiting tätig sind: Was sind für Sie persönlich die größten Herausforderungen aktuell im Recruiting?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
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