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Landkreisreport Ausbildung - Unternehmensbefragung 2026

Der Ausbildungskompass will es wissen
Wie erleben Unternehmen aktuell die Ausbildungssituation im Landkreis? Wo liegen die größten Herausforderungen – und welche Entwicklungen zeichnen sich für die Zukunft ab? Die Ergebnisse helfen die Fachkräftesituation im Landkreis gezielt weiterzudenken. Gerne informieren wir Sie über die Auswertung. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Bitte beziehen sie Stellung zu den folgenden Aussagen:
Ausbildungsfähigkeit & Unternehmenssituation.

Unser Unternehmen ...
stimme gar nicht zu
stimme eher nicht zu
teils/teils
stimme eher zu
stimme voll zu
bildet nicht jährlich, sondern in unregelmäßigen Abständen aus (z. B. je nach Bedarf oder Kapazität).
wird auch in Zukunft ausbilden.
hat ausreichend Personal und zeitliche Ressourcen um auszubilden.
wartet die Entwicklung mit KI und Digitalisierung ab und reduziert aktuell die Ausbildungsstellen.
ist aufgrund der Wirtschaftslage bzgl. des Angebots einer Ausbildung sehr unsicher.
muss deutlich mehr leisten als früher, um Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
bildet bewusst nicht mehr aus und setzt auf die Gewinnung von ausgebildeten Fachkräften.
Bewerbersituation
stimme gar nicht zu
stimme eher nicht zu
teils/teils
stimme eher zu
stimme voll zu
Wir erhalten ausreichend Bewerbungen für unsere Ausbildungsstellen.
Die Schulnoten der Bewerber passen zu den Anforderungen der Berufsschule.
Bewerber treten zuverlässig und angemessen auf.
Die Schulen bereiten die Jugendlichen ausreichend auf die Anforderungen im Berufsleben vor.
Die Entfernung zum Unternehmen erschwert Ausbildungsplätze zu besetzen (ÖPNV & Erreichbarkeit).
Die Entfernung zur Berufsschule erschwert Ausbildungsplätze zu besetzen (ÖPNV & Erreichbarkeit).
Viele Jugendliche haben unrealistische Erwartungen an Arbeitszeiten, Gehalt und Karriere.
Jugendliche verbringen viel Zeit am Handy – das wirkt sich negativ auf Konzentration, Motivation und Ausbildungsreife aus.
Wir würden mehr Auszubildende einstellen wollen als (geeignete) Bewerber vorhanden sind.
Wir empfinden die Situation als besorgniserregend, da der Wettbewerb um geeignete Bewerber zunimmt.
Praktikum & Berufsorientierung
stimme gar nicht zu
stimme eher zu
teils/teils
stimmt eher zu
stimm voll zu
Praktika helfen uns bei der Auswahl zukünftiger Auszubildender.
Praktikanten zeigen Interesse an einer Ausbildung in unserem Unternehmen.
Praktika führen bei uns häufig zu Ausbildungsverhältnissen.
Wir setzen ein Praktikum vor der Ausbildung im Unternehmen voraus.
Wir halten zu guten Praktikanten Kontakt.
Pflichtpraktika an Schulen sollten erhöhen werden.
Auszubildende im Unternehmen ...
stimme gar nicht zu
stimme eher nicht zu
teils/teils
stimme eher zu
stimme voll zu
sind im Arbeitsalltag zuverlässig und belastbar.
treten verantwortungsbewusst und angemessen auf.
kommen in der Berufsschule gut zurecht.
brechen die Ausbildung häufig ab.
sind im Vergleich zu vor Corona in einer allgemein schlechteren psychischen Verfassung.
Entwicklung der letzten 12 Monate (Gesamtsituation)
stimme gar nicht zu
stimme eher nicht zu
teils/teils
stimme eher zu
stimme voll zu
Die Bewerbersituation hat sich verbessert.
Die Erwartungen der Bewerber passen zur betrieblichen Realität.
Die Qualität und Zuverlässigkeit der Auszubildenden hat sich verbessert.
Manche Betriebe haben (zu) viele Bewerbungen, andere zu wenig (passende). Deshalb planen wir den Aufbau eines Netzwerkes, damit möglichst viele Betriebe Auszubildende finden. Wären Sie bereit, an einem Netzwerk teilzunehmen?
Der Ausbildungskompass ...
stimme gar nicht zu
stimme eher nicht zu
teils/teils
stimme eher zu
stimme voll zu
ist die regionale Schnittstelle zwischen Schule, Eltern und Betrieb.
macht uns als Ausbildungsbetrieb frühzeitig an der Schule sichtbar.
sollte möglich machen, dass Unternehmen auch Schüler für ein Praktikum/Ausbildung aktiv ansprechen können.
sollte eine eigene Bewerberverwaltung anbieten.
sollte die Ausbildungsstelle gleichzeitig auf weiteren Jobportalen z.B. Google, Indeed etc. veröffentlichen
Wie viel investiert Ihr Unternehmen pro Jahr ungefähr in die Gewinnung von Auszubildenden?
In welche Branche ist Ihr Unternehmen tätig?(Erforderlich.)
Anzahl der Mitarbeiter(Erforderlich.)
In welchem Landkreis liegt ihr Unternehmen?(Erforderlich.)
Hier können Sie Ihre E-Mail eintragen, wenn Sie die Umfrageergebnisse erhalten möchten: