1. Herzlich willkommen zum ICR Active Sourcing Check!

 
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Sind Sie (schon) ein guter Active Sourcer?

Active Sourcing (Definition s.u.) ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 50 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Viele haben damit also begonnen, jetzt stellt sich die Frage, wie gut sie das machen. Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Antworten auf u.a. diese Fragen:

Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut?
Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?
Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef selber?
Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
Wie oft sollte man Kandidaten "erinnern"?
Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"
Welche Quellen sind die erfolgreichsten?


Sie suchen auch Antworten auf diese Fragen?

Machen Sie den Active Sourcing Check!

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an dem ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg, und Sie erhalten direkt nach dem Online Check Vergleichsdaten von über 100 Active Sourcern.

Die Ergebnisse fließen u.a. ein in den Active Sourcing Report 2017 - den zweiten seiner Art. Als Teilnehmer erhalten Sie wie bei allen Studien des ICR einen kostenfreien Ergebniskurzreport.


Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

*"Active Sourcing, ein wesentlicher Bestandteil einer Strategie des Proaktiven Recruitings, ergänzt oder ersetzt die Aktivitäten des reaktiven Recruitings (z.B. Anzeigenschaltung in Print- oder Online und warten auf Bewerber) um eine Komponente, bei der Arbeitgeber proaktiv und gezielt auf bestimmte potentielle Kandidaten zugehen. Active Sourcing kann offline oder online betrieben werden. In der Online-Ausprägung bezeichnet es die Online-Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung."









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