1. Herzlich willkommen zur Statuserhebung Active Sourcing!

 
20% of survey complete.

Wie sind Ihre Erfahrungen mit Active Sourcing?

Active Sourcing (Definition s.u.) ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 50 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Wie sehen die ersten gemachten Erfahrungen aus, hatten wir bereits 2013 für den ersten Active Sourcing Report gefragt. Seitdem sind bereits 3 Jahre vergangen und ein neuer Blick auf die Thematik hat sich ergeben. Einige Fragen bleiben gleich, andere stellen sich neu oder anders.

Wie viele Profile werden ausgesucht, wie viele angeschaut? Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken? Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef selber? Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert? Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt?  Wie oft sollte man Kandidaten "erinnern"? Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"? Welche Quellen sind die erfolgreichsten?

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an der Statuserhebung (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg.

Die Ergebnisse fließen ein in den Active Sourcing Report 2017 - den zweiten seiner Art. Als Teilnehmer erhalten Sie wie bei allen Studien des ICR einen kostenfreien Ergebniskurzreport.


Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

*"Active Sourcing, ein wesentlicher Bestandteil einer Strategie des Proaktiven Recruitings, ergänzt oder ersetzt die Aktivitäten des reaktiven Recruitings (z.B. Anzeigenschaltung in Print- oder Online und warten auf Bewerber) um eine Komponente, bei der Arbeitgeber proaktiv und gezielt auf bestimmte potentielle Kandidaten zugehen. Active Sourcing kann offline oder online betrieben werden. In der Online-Ausprägung bezeichnet es die Online-Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung."









T