HR sahəsi üzrə sınaq testi

Biliklərinizi bu sahədə sınamaq üçün aşağıdakı suallara cavab verib [Testi bitir] düyməsini basın.

Question Title

1. 360 dərəcə qirmətləndirmə hansı qiymətləndirmələri nəzərdə tutur?

İş yoldaşı tərəfindən qiymətləndirmə

Rəhbər tərəfindən qiymətləndirmə

Müştəri tərəfindən qiymətləndirmə

Rəqib tərəfindən qiymətləndirmə

Question Title

2. Bunlar bütün rəhbər vəzifələrə tələb olunan səriştələrdirlər:

Liderlik keyfiyyətləri

Başqalarının fəaliyyətini qiymətləndirmək qabiliyyəti

Ən azı 2 xarici dili bilmək qabiliyyəti

Analitiklik və strateji düşünmə qabiliyyəti

Question Title

3. Hansı işçiləri ehtiyat kadrlara aid etmək olar?

İstənilən daimi işdə işləyən şəxsləri

Təşkilatda daha uzun müddət işləmiş şəxsləri

Daha çox karyera iddiası az olan şəxsləri

Öz peşəkar fəaliyyətində müsbət nailiyyətlər əldə edən şəxsləri

Question Title

4. İnsan resursları strukturunda işçi sayı asılıdır...

...biznes strategiyasından

...təşkilatda ümumi işçi sayından

...biznes proseslərin avtomatlaşması səviyyəsindən

...insan resursları strukturunda çalışan işçilərin motivasiyasından

Question Title

5. İş yükü riskini minimallaşdırmaq üçün əsasən nə etmək lazımdır?

İşçilərin bilik səviyyəsinin artırılmasına diqqət yetirmək lazımdır

İşçilərə arasında rotasiya aparmaq lazımdır

İş yüklərini artırmaq lazımdır

İş yükü normaları müəyyən etmək lazımdır

Question Title

6. İş yükünün təhlili üçün daha çox istifadə olunan üsullardırlar:

İşçinin gördüyü işləri xronometraj etmək

İşçinin iş yoldaşlarından məlumat toplamaq

İşçinin gördüyü işləri müxtəlif gizli elektrotexnika vasitələri ilə izləmək

İş yükü barədə işçidən hesabat almaq

Question Title

7. İşçi heyətinin loyallıq əmsalı nəyin əsasında hesablanır?

Müəyyən müddətdən yuxarı (məs: 3 il) işləyib qeyri-təbii yolla (işdən kənarlaşdırılmma və ya çıxarılma istisna olmaqla) işdən gedən sayının həmin müddətdən çox işləyən işçilərin orta sayına nisbəti əsasında

Qeyri-təbii yolla işdən gedən sayının işçilərin orta sayına nisbəti əsasında

Pensiya yaşında olan işləyənlərin ümumi işçi sayına nisbəti əsasında

Aşağı əmək haqqı ilə işləyən işçilərin sayının ümumi işçi sayına nisbəti əsasında

Question Title

8. İşçi heyətinə çəkilən xərclərin səmərəlilik əmsalı...

...dövr üzrə ümumi gəlirlərin işçi heyətinə çəkilən xərclərə nisbətidir

...dövr üzrə ümumi xərclərin işçi heyətinə çəkilən xərclərə nisbətidir

...bir işçinin istehsal etdiyi məhsulun (xidmətin) maya dəyərinin onun xərclərinə nisbətidir

...işçi heyətinə çəkilən xərclərin mənfəətə nisbətidir

Question Title

9. K. Maslounun tələbatar ierarxiyası nəzəriyyəsinin ən yüksək pilləsi hansıdır?

Fizioloji tələbat

Başqaları tərəfindən hörmətedilmə tələbatı

Özünü təsdiq tələbatı

Sevgi tələbatı

Question Title

10. Karyeranın şaquli inkişafı nə deməkdir?

İşçini eyni statuslu digər vəzifəyə keçirməklə inkişaf etdirmə

İşçini fərqli statuslu fərqli strukturlardakı vəzifəyə keçirməklə inkişaf etdirmə

İşçini struktur ierarxiyası ilə inkişaf etdirmə

İşçinin müvəqqəti digər işlərə keçirmə yolu ilə inkişaf etdirmə