1. Herzlich willkommen zum ICR Active Sourcing Check!

 
20% of survey complete.
Wie gut sind Sie als Active Sourcer?

Active Sourcing (Definition s.u.) ist weiterhin ein starker Trend im modernen Recruiting. Mit rund 60 % hat sich der Anteil derjenigen Arbeitgeber, die sich neben der Schaltung von Anzeigen proaktiv auf die Suche nach potentiellen Kandidaten machen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht.

Viele haben damit also begonnen, jetzt stellt sich die Frage, wie gut sie das machen. Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Antworten auf u.a. diese Fragen:


Wie hoch ist die Response-Rate? Was ist ein guter Wert?
Was bringen Videos? Was ChatGPT?
Wer verschickt eigentlich die Ansprache: Recruiter oder zukünftiger Chef selber?
Was sind erfolgreiche Inhalte einer Ansprache in Sozialen Netzwerken?
Wie viele Kandidaten kommen ins Interview, wie viele werden eingestellt
Wie oft sollte man Kandidaten "erinnern"?
Welche Sozialen Netzwerke oder andere Quellen nutzt die "Konkurrenz"
Welche Quellen sind die erfolgreichsten?


Sie suchen auch Antworten auf diese Fragen?

Machen Sie den Active Sourcing Check!

Falls Sie diese Fragen interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an dem ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Hamburg.

Wann gibt es die Ergebnisse?
Die neuesten Ergebnisse für 2024 werde ich nächste Woche auf dem Sourcing Summit Deutschland 2024 in Köln (16.5.24) präsentieren.


Die Ergebnisse fließen u.a. ein in den ICR Active Sourcing Report, der immer wieder tiefe Einblicke und Benchmarks für alle Sourcer liefert.
Als Dankeschön erhalten Sie auch den Active Sourcing Report Ende Mai. Bei Interesse in der Befragung einfach bitte direkt angeben.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

*"Active Sourcing, ein wesentlicher Bestandteil einer Strategie des Proaktiv
Dort werden auch die neuesten Ergebnisse präsentierten Recruitings, ergänzt oder ersetzt die Aktivitäten des reaktiven Recruitings (z.B. Anzeigenschaltung in Print- oder Online und warten auf Bewerber) um eine Komponente, bei der Arbeitgeber proaktiv und gezielt auf bestimmte potentielle Kandidaten zugehen. Active Sourcing kann offline oder online betrieben werden. In der Online-Ausprägung bezeichnet es die Online-Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung."









Question Title

* 1. Höhe der Response/Antwortrate

Falls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der Reaktionen ist, d.h. wieviele melden sich auf Ihre Ansprache, wenn Sie 100 Kandidaten angemailt haben?

Question Title

* 2. Anteil der positiven Reaktionen

Falls Sie potentielle Kandidaten bereits aktiv ansprechen, geben Sie bitte an, wie hoch der Prozentsatz (Schätzung ist ausreichend) der positiven Reaktionen an den Rückmeldungen ist, d.h. wie viele der Kandidaten die überhaupt reagieren, reagieren positiv, wenn Sie z.B. 100 Kandidaten angemailt haben?

Question Title

* 3. Nutzen Sie KI in irgendeiner Form für das Active Sourcing?

Question Title

* 4. Falls Sie KI nutzen, in welchem Bereich setzen Sie sie ein?

  Trifft immer zu Trifft zu Trifft eher zu Trifft eher nicht zu Trifft nicht zu
Zusammenfassung und Bericht über Kandidaten an die Fachabteilung/Kunden
Terminvereinbarung mit Kandidaten
Für die Suche nach Profilen in diversen Netzwerken
Zur Erstellung von Suchketten (Boolean Search Strings)
Matching von Kandidaten & Stellenanforderungen
Verfassung von individualisierten Stellenanzeigentexten
Für die Personalisierung der Ansprache
Erstellung von Candidate-Personae

T