Vorlage für Onboarding-Feedback nach 30-Tagen

1.Wie bewerten Sie das bisherige Onboarding?
2.Wie zufrieden sind Sie bisher mit Ihrer neuen Position?
3.Haben Sie mit Ihrem/r Vorgesetzten Ihre Einarbeitungsziele festgelegt?
4.Wie gerne wenden Sie sich bei Fragen zu Ihrer Arbeit an Ihren Vorgesetzten bzw. Ihre Vorgesetzte?
5.Hatten Sie schon Treffen mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen?
6.Erhalten Sie die Schulung und Ressourcen, die Sie für eine erfolgreiche Ausübung Ihrer Tätigkeit benötigen?
7.Sind Sie sicher im Umgang mit den Softwaretools und -systemen unseres Unternehmens?
8.Wie hilfsbereit war die Personalabteilung bei der Erfüllung Ihrer Anforderungen als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter?
9.Wie klar ist Ihnen, was während der Einarbeitungszeit von Ihnen erwartet wird?
10.Wie gut verstehen Sie die Kultur, Werte und Ziele unseres Unternehmens?