Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback nehmen.
Bearbeitung des Feedback-Bogens
Der Feedback-Bogen besteht aus etwa 70 Aussagen (hier in der Beispielversion werden die ersten 10 Aussagen gezeigt). Bitte setzen Sie einen Haken pro Aussage. Der Haken sagt aus, wie stark Ihrer Meinung nach die Aussage für die Person zutrifft, der Sie hier ein Feedback geben. Die Beantwortung des Feedback-Bogens wird ca. 20-25 Minuten in Anspruch nehmen. Sie können die Bearbeitung leider nicht unterbrechen. Dazu müsste die Software Ihren Computer registrieren, was wir aber auf Grund der zugesagten Anonymität nicht wollen.
Ihre Persönliche Meinung zählt
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Entscheidend ist allein Ihre persönliche Sichtweise.
Unterschiedliche Perspektiven
Manche der Aussagen sind leichter aus der Perspektive des Mitarbeiters zu beurteilen, andere aus der Perspektive des Führungskollegen, wieder andere aus der Perspektive des direkten Vorgesetzten. Versuchen Sie bitte trotzdem, zu möglichst allen Aussagen ihren Eindruck wieder zu geben. Sollten Sie keine Angaben oder Einschätzungen machen können, dann wählen Sie bitte die Option "Keine Angabe" aus.
Aufbau des Feedback-Bogens
Jede Kompetenz bzw. jedes Persönlichkeitsmerkmal wird auf einer separaten Seite dargestellt, auf der Sie je 2-4 Aussagen vorfinden. Jede Aussage können Sie auf einer fünfstufigen Skala einschätzen. Zusätzlich besteht für Sie die Möglichkeit, das Kästchen "Keine Angabe" auszuwählen.
Einschätzung der Wichtigkeit der Kompetenzen/Persönlichkeitsmerkmale
Am Ende des Feedback-Bogens werden Sie gebeten, die Wichtigkeit der von Ihnen eben eingeschätzten Kompetenzen/Persönlichkeitsmerkmale für die jeweilige Stelle einzuschätzen. Dabei sollen Sie festlegen, wie stark Ihrer Meinung nach die Soll-Ausprägung sein sollte.
Rückmeldung zum Feedback-Bogen
Die letzte Seite umfasst fünf kurze Aussagen zum Feedback-Bogen selber. Ihre Einschätzungen helfen uns, den Bogen weiter zu entwickeln.