Herausforderungen im Personalmanagement 2013
1.
Was sind für Sie die wichtigsten HR-Herausforderungen 2013? (Mehrfachnennungen möglich)
Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten
Neue Leistungsträger fürs Unternehmen gewinnen
Etablierung eines modernen Führungsstils / Social Leadership
Eingliederung der Generation Y in das Unternehmen
Vorbereitung auf eine (neue) Führungsrolle
Führungskompetenz von Mittlerem Management und 2. Führungsebene verbessern
Das Top-Management stärken
Leistungsträger entsprechend ihren Talenten einsetzen und fördern
Stressmanagement verbessern; Leistung mit mehr Leichtigkeit
Veränderungsprozesse stabil gestalten
Unterstützung in Krisensituationen
andere Themen (bitte angeben)
2.
Hat das vergangene Jahr neue Herausforderungen im Personalmanagement gebracht? Wenn ja: Welche?
3.
Wie wollen Sie die HR-Schwerpunkte angehen?
Standard-Förderprogramme
Sparrings-Partner für Top-Führungskräfte
Einzelcoachings
Gruppencoachings
Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur
andere Maßnahmen (bitte angeben)
4.
Denken Sie, dass sich die HR-Schwerpunkte künftig wesentlich ändern?
Ja
Nein
Falls ja, welche Herausforderungen erwarten Sie?
5.
E-Mail-Adresse, falls Sie am Gewinnspiel teilnehmen möchten.