Vorlage für Umfragen zum Führungsstil

1.Mitarbeitende sollten stark kontrolliert werden, da sie ansonsten ihre Arbeit eher nicht erledigen.
2.Mitarbeitende möchten am Entscheidungsprozess teilhaben.
3.In komplizierten Situationen sollten Führungskräfte die ihnen unterstellten Mitarbeitenden selbst Problemlösungen erarbeiten lassen.
4.Gute Führungskräfte zeichnen sich durch Führung ohne Druck aus.
5.Führung erfordert, sich nicht in die konkrete Arbeit der unterstellten Mitarbeitenden einzumischen.
6.Die meisten Beschäftigten wünschen sich häufige und konstruktive Kommunikation mit ihren Vorgesetzten.
7.Effektive Führungskräfte geben klare Aufträge und erklären Vorgehensweisen.